IMPORTANCIA EN LA EXPLOTACIÓN LABORAL CON HORAS EXTENDIDAS EN COLOMBIA

IMPORTANCIA EN LA EXPLOTACIÓN LABORAL CON HORAS EXTENDIDAS EN COLOMBIA.

PRESENTADO A:

UNIVERSIDAD DEL SINÚ ELÍAS BECHARA ZAINÚM

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES.

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

MONTERÍA

2020

INTRODUCCIÓN

Uno de los grandes logros del Constituyente de 1991, es haber plasmado en la Carta Política la definición de Colombia como un Estado Social de Derecho, que en su connotación, deriva en una serie de responsabilidades compartidas entre el Estado y la sociedad civil sobre la protección y promoción de los derechos fundamentales; esto lleva, a que en ámbitos como el laboral, los trabajadores cuenten con una nueva reivindicación de derechos inalienables o irrenunciables (Betancourt, 2010). Lo anterior, indudablemente viene ligado a las reivindicaciones exigidas por el movimiento trabajador colombiano, que le ha apostado en lo largo de su historia, a través de la movilización social, a la regeneración de las relaciones en otrora, patrono-trabajador, hoy, empleador-empleado, en los términos de la dignificación de la persona que se ve inmersa en el circuito laboral (Silva, 2005), por esto, se va a ver que para efectos del tema tratado, la dignificación de la condición del trabajador, aparece como un tema central en el desarrollo jurisprudencial de las normas tendientes a la prevención del acoso laboral.   Desde otra mirada, autores como Ugarte (2007), generan la aproximación de la constitucionalización del derecho al trabajo, visto esto como el hecho de que las relaciones laborales han ido migrando en lo normativo, a la dignidad de la persona, que a su vez equilibre como también lo afirma Morin (2005), el derecho al trabajo y el derecho al ejercicio de la empresa. Sin embargo, esto escapa de ese curso de normalidad que debe darse en la empresas, cuando al interior de la misma se comienza una reproducción sistemática de conductas arbitrarias en contra del trabajador por quien en la mayoría de situaciones hace las veces de su jefe, estando entre las muchas que pueden darse, el hostigamiento o acoso laboral, estudiado también en la literatura especializada como mobbing (por su acepción en inglés), configurada concretamente en el asedio que se hace a una persona o grupo de personas, por parte de una persona, o grupo de personas, que por lo general actúan en su condición de jefe superior.

¿QUÉ IMPORTANCIA TIENE LAS HORAS EXTENDIDAS COMO EXPLOTACIÓN LABORAL EN COLOMBIA?

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

En este sentido procura de establecer y dar respuesta a la configuración del panorama actual de acción institucional y jurídica para la prevención del acoso laboral en el contexto de los derechos fundamentales e inalienables que se establecen para los trabajadores colombianos, establece que el desarrollo de la acción institucional, que se deriva a su vez de ámbitos normativos, permanece aún a la espera de una solidificación sustancial por la cual se pueda, sancionar, pero ante todo prevenir la explotación laboral al interior de las organizaciones colombianas, vista esta organización, para efectos del escrito, como aquella en la que se desarrollan relaciones laborales sean estas públicas o privadas.

El desarrollo del documento se apoya, en una revisión legislativa comparada, con el fin de aprender de la experiencia internacional, que se suma al análisis jurisprudencial; insumos, que se usan para finalmente dar un concepto en relación al avance y puntos de mejora que pueda tener este marco jurídico-institucional. En Colombia, a pesar de contar con un periodo de relativa estabilidad y crecimiento económico, con estimativos que hablan de una tasa de crecimiento del PIB promedio de 4,7% entre 2016 y 2013, no se dista mucho de lo que pasa en las tendencias mundiales que muestran un panorama negativo para la población trabajadora. Aunque el país haya visto un leve descenso de la tasa de desempleo en los últimos años, que se situó en 9,8% para el trimestre móvil de enero-abril de 20144 , el problema de la precariedad del empleo y el enorme déficit de trabajo decente no demuestran ninguna tendencia a la baja.

1.  JUSTIFICACIÓN

En Colombia, la clase trabajadora no escapa a esta participación decreciente de los salarios en el ingreso nacional. Tendencia que se mantiene desde la segunda mitad del siglo XX: Entre 1962 y 2019 descendió la participación de los trabajadores de 44,3 a 36,7 por ciento del ingreso. El pedazo mayor de la torta la engulle el Excedente Bruto de Explotación (EBE) al concentrar el 61,1 por ciento del valor agregado nacional; los impuestos aumentan de manera sostenida su participación y actualmente el aparato burocrático-militar y la clase política se quedan con el 2,2 por ciento del valor producido por la clase trabajadora.

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