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INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL


Enviado por   •  1 de Julio de 2016  •  Práctica o problema  •  717 Palabras (3 Páginas)  •  266 Visitas

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INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Nombre:______________________________________

Fecha:_________________

Instrucciones: Lee con atención y contesta según sea el caso de acuerdo con la siguiente escala; Muy de acuerdo= 5, De acuerdo= 4, No estoy seguro= 3, En desacuerdo= 2, Totalmente en desacuerdo= 1.

FACTOR

ÍTEMES

CALIFICACIÓN

 

¿Es adecuada la relación con tus compañeros de equipo?

 

 

COMUNICACIÓN

¿Crees que en el equipo se producen errores por falta de información?

 

 

¿Nuestra información se comparte con el resto del equipo?

 

TOTAL

 

 

 

 

 

 

 

¿Hemos sido participes de los buenos resultados?

 

 

RECONOCIMIENTO

¿La actuación de la calidad es gratificada?

 

 

 

¿El trabajo de los integrantes es más elogiado que criticado o corregido?

 

TOTAL

 

 

 

 

 

 

 

¿Nos ayudamos y animamos unos a otros?

 

 

RELACIONES

¿Confiamos los unos en los otros?

 

 

 

INTERPERSONALES

¿Respetamos las habilidades y la personalidad de los demás?

 

TOTAL

 

 

 

 

 

 

 

¿Nos tomamos en serio la calidad?

 

 

 

CALIDAD EN EL

¿Conocemos nuestras fortalezas y debilidades?

 

 

TRABAJO

¿Evaluamos regularmente la calidad de nuestras actividades?

 

TOTAL

 

 

 

 

 

 

 

¿Las decisiones son tomadas en conjunto?

 

 

TOMA DE

¿Las decisiones se toman oportunamente?

 

 

DESICIONES

¿Las decisiones se basan en información confiable?

 

TOTAL

 

 

 

 

 

 

OBJETIVOS DEL

¿Están claramente definidos los objetivos?

 

 

EQUIPO

¿Los conoces tú?

 

 

 

 

 

¿Estás de acuerdo con ellos?

 

 

 

TOTAL

 

 

 

 

 

 

 

¿Se cumplen los acuerdos?

 

 

 

COMPROMISO

¿Se está dispuesto a hacer un esfuerzo extra si la situación lo requiere?

 

 

¿Nos sentimos responsables de los éxitos y fracasos del equipo?

 

TOTAL

 

 

 

 

 

 

DELEGACIÓN DE

¿Hay suficiente delegación?

 

 

 

ACTIVIDADES Y

¿Es adecuada la forma de delegación?

 

 

 

FUNCIONES

¿Los integrantes siempre pueden asumir las funciones delegadas?

 

TOTAL

 

 

 

 

 

 

 

TOTAL

 

 

 

 

 

 

 

 

Firma:___________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

...

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