INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Enviado por Dhernandezf • 1 de Julio de 2016 • Práctica o problema • 717 Palabras (3 Páginas) • 261 Visitas
INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL | ||||||
Nombre:______________________________________ | Fecha:_________________ | |||||
Instrucciones: Lee con atención y contesta según sea el caso de acuerdo con la siguiente escala; Muy de acuerdo= 5, De acuerdo= 4, No estoy seguro= 3, En desacuerdo= 2, Totalmente en desacuerdo= 1. | ||||||
FACTOR | ÍTEMES | CALIFICACIÓN | ||||
| ¿Es adecuada la relación con tus compañeros de equipo? |
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COMUNICACIÓN | ¿Crees que en el equipo se producen errores por falta de información? |
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| ¿Nuestra información se comparte con el resto del equipo? |
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| ¿Hemos sido participes de los buenos resultados? |
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RECONOCIMIENTO | ¿La actuación de la calidad es gratificada? |
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| ¿El trabajo de los integrantes es más elogiado que criticado o corregido? |
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| ¿Nos ayudamos y animamos unos a otros? |
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RELACIONES | ¿Confiamos los unos en los otros? |
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INTERPERSONALES | ¿Respetamos las habilidades y la personalidad de los demás? |
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| ¿Nos tomamos en serio la calidad? |
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CALIDAD EN EL | ¿Conocemos nuestras fortalezas y debilidades? |
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TRABAJO | ¿Evaluamos regularmente la calidad de nuestras actividades? |
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TOTAL |
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| ¿Las decisiones son tomadas en conjunto? |
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TOMA DE | ¿Las decisiones se toman oportunamente? |
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DESICIONES | ¿Las decisiones se basan en información confiable? |
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TOTAL |
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OBJETIVOS DEL | ¿Están claramente definidos los objetivos? |
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EQUIPO | ¿Los conoces tú? |
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| ¿Estás de acuerdo con ellos? |
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TOTAL |
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| ¿Se cumplen los acuerdos? |
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COMPROMISO | ¿Se está dispuesto a hacer un esfuerzo extra si la situación lo requiere? |
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| ¿Nos sentimos responsables de los éxitos y fracasos del equipo? |
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TOTAL |
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DELEGACIÓN DE | ¿Hay suficiente delegación? |
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ACTIVIDADES Y | ¿Es adecuada la forma de delegación? |
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FUNCIONES | ¿Los integrantes siempre pueden asumir las funciones delegadas? |
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| Firma:___________________________ |
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