“INVESTIGACION SOCIAL ACERCA DE LAS RAZONES PRINCIPALES POR LAS QUE RENUNCIA EL PERSONAL EN UNA MAQUILADORA”

  UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA [pic 1]

DE NOGALES, SONORA

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“INVESTIGACION SOCIAL ACERCA DE LAS RAZONES PRINCIPALES POR LAS QUE RENUNCIA EL PERSONAL EN UNA MAQUILADORA”

IMELDA PERALTA CORDOVA

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
10-U

EQUIPO: CHAVEZ ESCALANTE ANGELLY ITATY

OCHOA YEPEZ KARLA VALERIA

VALENZUELA VALDEZ NALLELY

URIAS MARTINEZ JESUS

SALOMON LOPEZ WALTHER URIEL

GONZALEZ VAZQUEZ MIGUEL ANGEL

H. NOGALES, SONORA                          OCTUBRE 30 DE 2020

INDICE

Contenido

1.8 DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN        6

BIBLIOGRAFÍA.        11

1. INTRODUCCIÓN.

El trabajo de investigación que se desarrollará en el presente documento tiene como objetivo proponer una mejora del proceso de administración de recursos humanos, o más bien una vez conociendo las razones por las que el personal renuncia o se va, implementar algún método para que se reduzcan esos casos, hablamos de la empresa Belden de Sonora, S.A. de C.V. En este se encontrarán los fundamentos teóricos que soportan la investigación.

Para poder competir con éxito en los mercados actuales es fundamental una correcta administración de RH, ya que como grandes empresas siempre están en competencia unas con otras, y es importante estar al tanto de los beneficios y prestaciones que cada una ofrece para brindar algo similar o mejor.

Una empresa moderna se caracteriza por la búsqueda de nuevos métodos que le permitan implementar mejoras frecuentemente para ser reconocidas como empresas influyentes en el mercado.

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En la empresa de Belden de Sonora, en los últimos meses se están presentando problemas por la falta de personal, al igual que demasiadas renuncias, que antes no se miraban, a lo largo de la siguiente investigación, vamos a ver qué problemas puede haber, o más bien las principales causas por las que se van, o no tienen a esta empresa como primera opción cuando buscan trabajo.

1.2 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Objetivo General:

Mejorar la administración de recursos humanos, enfocándonos en el manejo del personal mediante la implementación de una estrategia de mejora del proceso de reclutamiento, así como la investigación de cuando el personal va a renunciar.

Objetivos Específicos:

• Diagnosticar las problemáticas que encuentran los empleados como razones por las cuales deciden dejar el trabajo.
• Proponer mejoras en el proceso de RH.

1.3 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿Cuáles son los principales factores que influyen en la rotatividad del personal de Belden?

1.4 JUSTIFICACIÓN

Mediante la aplicación de un nuevo plan para los empleados, se ayudará en gran medida a esta empresa ya que una vez conociendo las razones por las cuales se dan de baja los empleados, implementaremos las medidas necesarias para disminuir esas estadísticas, esto ayudara para que se cuente con el personal necesario y programado para lograr obtener los productos elaborados en tiempo y forma para el cliente, ya que una de las maneras en que afectan las incidencias y bajas del personal es en el producto, ya que al principio se establece un plan con cierta capacidad de personal, y al renunciar, baja la capacidad de producción por lo tanto, las entregas se retardan, etc.

1.5 VIABILIDAD

En esta investigación serán necesarios principalmente los recursos humanos que se tengan en la empresa, ya que está basada en respuestas del personal. Si se puede llevar a cabo la investigación de acuerdo a los requerimientos para su desarrollo no es necesario contar con maquinarias o algún equipo ya que como se mencionaba es una investigación relacionada con la opinión del personal.

1.6 ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN

• Principalmente enfocado en el área de recursos humanos de la empresa Belden de Sonora.
• Estadisticas de otras empresas de acuerdo a sus indices de bajas y altas.

1.7 HIPÓTESIS

El entorno laboral que ofrecen las empresas es un factor determinante en por qué los empleados de Belden, renuncian.

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