Igualdad de genero

UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS[pic 1]

IGUALDAD DE GÉNERO

ALUMNA

INÉS VIOLETA SILVA CASANOVA

DOCENTE

LILIANA CELINDA DIAZ RIOS

CURSO

GESTÓN PÚBLICA

Chiclayo, 2020

ÍNDICE

I.        Introducción        3

II.        Igualdad de Género        4

2.1.        Definiciones        4

2.2.        Desigualdades entre hombres y mujeres        4

2.2.1.        Participación política        4

2.2.2.        Acceso a la educación        5

2.2.3.        Participación en la fuerza de trabajo        5

2.2.4.        La legislación        5

2.3.        Importancia de la igualdad de género        5

2.4.        Igualdad de género en el Perú        5

III.        Conclusiones        7

Referencias bibliográficas        8

1. Introducción

A lo largo de los años, la historia nos ha mostrado que la desigualdad de género es un problema público, pues afecta de manera individual y colectiva a hombres, pero en especial a las mujeres, cuyo origen se encuentra en estereotipos sexuales y culturales, considerándolas naturalmente diferentes e inferiores a los hombres.

Lamentablemente en la actualidad las mujeres siguen experimentando diferentes tipos de discriminación, pero también es cierto que los gobiernos de todo el mundo han realizado importantes avances legislativos y normativos que han permitido empoderar a las mujeres, y reducir las disparidades entre ambos sexos. Estas disparidades y desigualdades de género se encuentran presentes en las áreas educativas, políticas, económicas y sociales, afectando negativamente a toda una comunidad, dañando a su vez el desarrollo humano de un país (UNESCO, 2014).

Una de las razones por las que se produjeron avances a nivel mundial con relación a la igualdad de géneros fue gracias a los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), los cuales se esperan cumplirse en el 2030, entre estos objetivos se encuentra el objetivo número 5 “lograr la igualdad entre géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas”, teniendo como principales fines, acabar con todas la formas de discriminación, eliminar todas la formas de violencia y prácticas nocivas (matrimonio infantil, precoz y forzado contra las mujeres y niñas).

Sin embargo, aún existen prácticas socioculturales que mantienen las diferencias entre hombres y mujeres. Por lo que es importante poner fin a todas las formas de discriminación con el fin de que mujeres, adolescentes y niñas ejerzan y participen plenamente en el desarrollo del país.

Basado en lo anterior, este informe tiene como objetivo principal identificar las áreas en las que se ha visto reflejada la desigualdad entre hombres y mujeres. Asimismo, los objetivos específicos son identificar la diferencia entre igualdad y equidad de género, determinar la importancia de la igualdad de género y reconocer la situación actual de la igualdad de género en el Perú.

Por lo tanto, este informe fue realizado para contribuir a la concientización de las personas con respecto a la igualdad de género, permitiendo que más personas se informen y lograr con la ayuda de todos los ciudadanos construir para el logro de una sociedad pacífica, próspera y sostenible.

1. Igualdad de Género

1. Definiciones

En primer lugar, es importante identificar cual es la diferencia entre igualdad y equidad, estos dos términos están estrechamente relacionados, pero cuentan con significados diferentes. En cuanto al concepto de igualdad de género la ONU Mujeres la define como “la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, y las niñas y los niños” (UN WOMEN, s.f.). Es decir, la igualdad significa que no importa el sexo de las personas, todos tenemos derechos iguales y valemos lo mismo. Mientras que la equidad de género se entiende como el trato imparcial entre hombres y mujeres, de acuerdo a sus necesidades respectivas.

1. Desigualdades entre hombres y mujeres

Según el Centro de Desarrollo Industrial (2019), para lograr la plena paridad entre hombres y mujeres al ritmo actual de cambio se necesitarán 99,5 años. Todo esto a pesar que el tema de igualdad de género lleva tiempo en la agenda internacional, si bien es cierto se han logrado cambios significativos, pero aun miles de mujeres y niñas sufren discriminación y violencia por el simple hecho de haber nacido mujer.

Por lo tanto, se puede afirmar que para medir la diferencia en cuanto a igualdad de género se abarcan cuatro áreas claves: la participación política, el acceso a la educación, el acceso al mercado de trabajo y la legislación existente destinada a asegurar medidas que garanticen la equidad de género (García, 2018).

1. Participación política

La participación política de las mujeres es una de las asignaturas pendientes en todo el mundo, debido a que la mujer sigue teniendo poca representación como votantes y en puestos directivos, ya sea en cargos electos, en la administración pública, el sector privado o el ámbito académico (ONU Mujeres, s.f.).

Sin embargo, muchas mujeres han logrado superar los obstáculos, permitiendo que su aporte influye de manera positiva en toda una sociedad, como es el caso del país de Ruanda, donde el 64% de los diputados son mujeres, seguido por Bolivia con más del 52% de mujeres diputadas (García, 2018). No obstante, es necesario e importante seguir trabajando para la igualdad de oportunidades para todos.

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