Implementacion Y Evaluacion Administrativa 2

EJERCCIO 1 CAPITULO 1 IEA-2

COMPETENCIA: Conocer, crear y elaborar perfil del auditor

INSTRUCCIONES Y ENUNCIADO DEL EJERCICIO: Elabore el perfil de un Auditor de acuerdo a lo estudiado en el capitulo

1. Propósito general del puesto a cubrir.

Establecer procesos sistemáticos para obtener y evaluar objetivamente evidencia acerca de las afirmaciones relacionadas con actos y acontecimientos económicos con la única finalidad de evaluar las declaraciones a la luz de criterios establecidos y comunicar los resultados a todas las partes interesadas dentro de la organización.

2. Principales responsabilidades del puesto.

Establecer objetivos y procedimientos para identificar problemas actuales, oportunidades y factores críticos que ayuden a conseguir el éxito ejemplo:

 Recolectar evidencias

 Analizar evidencia

 Planificar auditorias

 Identificar fuentes para reclutar a su personal

 Identificar los métodos de entrenamiento disponibles para el equipo de auditoria.

 Emitir reporteria final de auditoria y publicación.

3. Relación del puesto con otras áreas.

Departamento de Ventas

Departamento Legal

Departamento de Operaciones Técnicas

Recurso Humano

Bodegas

4. Habilidades y actitudes para el puesto.

• Habilidades sociales

• Empatía

• Liderazgo

• Interrelaciones con otros

• Habilidades profesionales

• Control de Estrés

• Innovación y creatividad

• Iniciativa

• Respeto

• Sinceridad

• Elegancia

5. Áreas de conocimiento

A. Conocimiento avanzado de Microsoft Office

B. Conocimiento de SQL y ACL

C. Sólida formación en la teoría contable y financiera

D. Sólida formación en las técnicas de evaluación, y control y seguimiento de las operaciones administrativas, contables y financieras de la Institución

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