Ingeniería en Administración de Empresas mención RRHH
Enviado por eglita21 • 6 de Octubre de 2019 • Trabajo • 462 Palabras (2 Páginas) • 102 Visitas
Carrera: Ingeniería en Administración de Empresas mención RRHH.
Modulo: Beneficios y Compensaciones.
Nombre: Egla Rivera Aguilar.
Fecha: 10 de Septiembre 2019.
1.- ¿Cuáles son las principales falencias encontradas en el caso?
Las principales falencias encontradas en el caso planteado de la empresa Marina Ltda
es la sobre carga de horas laborales, las cuales le impiden compatibilizar el trabajo con la vida familiar, otra falencia es la deficiente comunicación entre los colaboradores y sus superiores y por otro lado, los problemas interpersonales por falta de empatía entre los trabajadores.
2.- ¿Cuáles son las variables evaluadas en la encuesta de clima organizacional?
Las variables evaluadas en la encuesta del clima organizaciones se vinculan a las políticas de beneficios y compensaciones, tales como:
Recompensa y Reconocimiento
Remuneración
Condiciones físicas de trabajo
Medidas de Seguridad
Relaciones laborales
Las cuales son medibles dentro de la empresa.
Y también encontramos la variable de valores organizacionales, tales como:
Relaciones interpersonales y conflictos.
3.- ¿Cómo impacta al clima laboral el papel del líder?
Todo depende de la actitud del líder, si un líder genera un clima de trabajo positivo entre sus colaboradores esto permite y fomenta el éxito en la organización.
La motivación y un buen liderazgo que conoce la dinámica del grupo, influyen sobre los comportamientos porque actúan sobre las actitudes y expectativas de las personas. Al contrario si el tipo de dirección que se ejerce va en desmedro de las expectativas que pretende alcanzar el individuo tanto personal como grupal en la organización, esto afecta el desarrollo y alcance de los objetivos que pretende alcanzar la organización. El trabajador va cayendo en la línea de la insatisfacción del trabajo.
4.- ¿Qué relación existe entre la encuesta de clima organizacional y la determinación de beneficios y compensaciones?
La relación es directa, ya que la encuesta de clima es crucial para determinar los beneficios y compensaciones, esta nos permite entender que factores están afectando la organización y qué medidas se pueden tomar para mejorar estas falencias.
Conclusión:
El clima organizacional y laboral son claves para el éxito de una organización porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus colaboradores. Por ello, las empresas requieren contar con mecanismos que le permitan medir todos los tipos de factores que afecten positiva o negativamente a la organización.
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