Investigacion y aporte Sobre El Cambio En La Nueva Administración

ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO

Se dice que el cambio es un patron aceptado y normal en la sociedad actual, por esto toda organizacion

debe estar en condiciones de adaptacion al entorno cambiante.

Unos de los cambios mas influyentes son: La tecnologia, los gustos del consumidor, reglamentos del

gobierno, incrementos a los costos diversos, valores y capacidades de los futuros empleados.

Uno de los objetivos principales del cambio de la administración es modificar la estructura o

comportamiento de las personas dentro de la organización, esto debido a que las organizaciones

sobreviven, crecen, progresan y decaen debido al comportamiento de los empleados y las decisión tomadas,

en términos generales influye en gran parte lo que hacen o dejan de hacer.+

De igual manera la administración está sujeta a nuevas actividades, nuevas tecnologías y nuevas formas de

hacer negocios.

Al tomar la gran decisión de realizar cambios siempre se generan temor por el fracaso, bien es cierto que los

primeros pasos nunca son fáciles y estamos expuestos a cometer errores pero para evitar ello es importante

planear todo con mucho cuidado.

A continuación las etapas del proceso de cambio.

La Primera es un período de Cuestionamiento, de Retar el Status, de Fijar Metas, y de Diseñar. De una u otra

forma, decidimos que la forma actual de hacerlas

La segunda etapa es un período de Cambio, de Aclarar, de Reforzar. Aquí es donde hacemos el verdadero

trabajo pesado del Cambio. Creamos estructuras, desarrollamos nuevos sistemas y comenzamos a fomentar

nuevas actitudes y formas de trabajar.

La tercera etapa es un período de Consolidación, de Institucionalización y de Evaluación. Esta es la etapa

donde hacemos permanente el cambio. Nos aseguramos que nuestra gente no piensa que es otro

“Programa del Mes”, sino algo que va a perdurar en la Organización.

De qué manera las empresas pueden mejorar.

Las empresas pueden mejorar o innovar aplicando en buen orden los procesos como la planeación,

dirección y evaluación de riesgos.

También considerando nuevos mercados de negocios a su vez modernizarse con todas las herramientas que

nos brindan en la actualidad la tecnología.

De igual manera la base de todo son sus empleados, entre mejor desarrolladas sean sus capacidades mejor

desempeño tendrán para con la empresa.

Para ello es fundamental dejar abierta las posibilidades de brindar capacitaciones, charlas motivacionales y

la comodidad para poder desempeñar su trabajo.

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