LA GRAN COMPETENCIA PERSONAL

COMPETENCIA PERSONAL

1. CONCIENCIA DE UNO MISMO

• CONCIENCIA EMOCIONAL: En este tipo de habilidad es primordial conocer todas nuestras emociones bien sean buenas o malas con el fin de controlarlas y utilizarlas correctamente. Esto lo pondría en práctica teniendo en cuenta lo anterior y estableciendo métodos que me permitan manejarlas pensando en el beneficio no solo personal sino también laboral.

• VALORACION ADECUADA DEUNO MISMO: Es importante reconocer que cada individuo tiene un valor diferente debido a sus conocimientos y a lo que aporta con ellos. Por tal motivo esta habilidad la pondría en práctica inicialmente reconociendo el valor que aporto como persona en los entornos que convivo y utilizarlo de la mejor manera posible.

• CONFIANZA DE UNO MISMO: En ocasiones dudamos de lo que somos capaces de lograr y esto nos cohíbe de conseguir muchos beneficios para nuestra vida. Es por esto que considero que la confianza en sí mismo es un factor fundamental y para ponerlo en práctica, empezaría por identificar mis habilidades y luego las implementaría en el entorno con el fin de llevar un seguimiento de lo conseguido, de esta forma al evidenciarlo la confianza en mí aumentaría.

1. AUTORREGULACION

• AUTOCONTROL: Existen diversas situaciones en nuestros diario vivir que nos lleva hacia el estrés y demás comportamientos negativos. Es por ello que considero que poner en práctica esta habilidad sin duda alguna nos hará mejor personas, yo lo haría estableciendo hábitos que me permitan ser más tolerante frente a las diferentes actitudes y/o opiniones de los demás con el fin de estar dispuesta a los cambios y así mismo de construir críticas constructivas.

• CONFIABILIDAD: En el entorno en general, siempre será muy importante que frente a los demás representemos un símbolo de confiabilidad, es por ello, que para poner en práctica dicha habilidad yo me encargaría de lograr que en la cotidianidad por medio de mis actitudes los demás perciban que soy una persona con valores en la cual es posible establecer un grado de confianza y así mismo incentivaría a aquellos individuos cercanos a mí a que pongan en práctica dicho factor.

• INTEGRIDAD: Pienso que todo ser humano por naturaleza debería ser un individuo integro pero lastimosamente en muchos de los casos que vivimos en la actualidad esto no funciona así, es por esto que como un ente directivo de una empresa comenzaría por tener una conversación con los empleados incentivándoles la importancia de dicho termino y a nivel personal me esforzaría por demostrar que lo pongo en práctica en cualquier entorno en el que me encuentre.

• ADAPTABILIDAD: En una empresa este factor es más frecuente de evidenciarlo puesto que en algún momento será necesario implementar cambios que quizás no sean asumidos de la mejor manera por alguno empleados, por esto considero que es necesario incentivarlos demostrándoles los beneficios que esto traería y motivándolos con un factor adicional. A modo personal, lo implementaría creando pequeños cambios que considere positivos en mi entorno de este modo lograría aumentar mi grado de adaptabilidad frente a ellos y así cuando sea algo muy grande no estaré negada a ello.

• INNOVACION: Siempre es positivo implementar novedades en nuestro entorno, por tal motivo esto lo pondría en práctica en una empresa estableciendo factores de motivación con el fin de aumentar el interés en los empleados por ofrecer ideas nuevas que permitan beneficios en la compañía. Y a modo personal realizaría un estudio de aquello que considero está fallando para así iniciar una búsqueda de las posibles soluciones logrando implementar dicho factor.

1. MOTIVACION

• MOTIVACION DE LOGRO: Con el fin de no perder el incentivo de aplicar nuestro conocimiento y así alcanzar uno o varios logros es importante mantener la motivación hacia alcanzarlos, es por esto que a nivel empresarial reconocería el esfuerzo de cada uno logrando aumentar su nivel de satisfacción y del mismo modo asegurando que lo continuaran realizando. A modo personal lo realizaría de forma similar, pues por cada logro obtenido pondría en práctica un incentivo manteniendo presente la motivación para alcanzarlos.

• COMPROMISO: Cualquier actividad en nuestra vida bien sea entorno laboral o personal siempre requerirá de compromiso. Es por esto que considero importante ponerlo en práctica estableciendo la perseverancia en nuestra cotidianidad pues todo lo que realicemos no siempre saldrá bien en el primer intento y si no tenemos perseverancia y compromiso al realizarlo no será factible el resultado obtenido, pues todo requiere de cierta dedicación. En una empresa lo pondría en práctica delegando responsabilidades a cada empleado indicándoles que al final serán medidos los resultados de este modo garantizo que estarán comprometidos con la labor a realizar.

• OPTIMISMO: Es importante pensar  de forma positiva frente a cualquier labor que estemos próximos a realizar, por tal motivo considero que este factor está ligado directamente con la motivación y la confianza en sí mismo, pues si esto se implementa en cada empleado siempre pensara que los resultados que obtendrá serán los deseados. Pero en el caso que no posea de esta habilidad establecería hábitos que permitan brindar un reconocimiento por su labor y reconociendo sus valores, de este modo su grado de optimismo aumentara.

COMPETENCIA SOCIAL

1. EMPATIA

• COMPRENSION DE LOS DEMAS: Es importante no solo comprendernos individualmente o solo a aquellas personas cercanas a nosotros, sino a todos los que nos rodean. Por tal motivo implementaría un psico - estudio de cada empleado con el fin de reconocer sus actitudes, valores, defectos, miedos, virtudes, etc. De este modo será más fácil comprenderlo y ofrecerle un ambiente confiable.

• ORIENTACION HACIA EL SERVICIO: En una empresa no todo está encaminado a obtener ganancias pues también es importante la calidad de servicio que se está ofreciendo. Es por esto que inculcaría en los empleados la importancia del buen trato hacia los clientes por medio de un adecuado trato mío hacia ellos, de este modo garantizaría una empresa con alto grado de gestión humana interna y externa.

• APROVECHAMIENTO DE LA DIVERSIDAD: En nuestro entorno existen diferentes factores que nos ayudan a mejorar muchos inconvenientes en nuestra empresa o demás pero al no reconocerlos lo que hacemos es desaprovecharlos. Es por esto que de ser posible, incentivaría el uso de elementos reciclables o también me enfocaría en realizar una búsqueda amplia de todo lo que me ofrece el entorno como solución a un problema y así aprovecharlas de la mejor manera posible.

1. HABILIDADES SOCIALES

• INFLUENCIA: Es importante tener en cuenta que hoy en día la influencia que causamos en los demás es muy importante, es por esto que debemos asegurarnos de que este factor lo estemos inculcando positivamente y para lograr esto es importante reconocer nuestras habilidades, nuestro impacto en los demás y el entorno en el que convivimos pues todo esto tiene relación con el tipo de marca que generamos como empresa y como individuo en los demás.  

• COMUNICACIÓN: Nuestra capacidad para comunicarnos con los demás es de vital importancia, pues este factor nos puede llevar al éxito o al fracaso no solo en una empresa sino también a nivel personal. Es por esto que a nivel empresarial la pondría en práctica realizando conferencias con los empleados en donde ellos puedan expresar sus ideas o inconformismos, también implementaría la buena relación jefe – empleado pues esto aumenta significativamente el grado de satisfacción en cada uno de ellos.

• LIDERAZGO: Es importante mencionar que no todos tenemos la capacidad ni el compromiso para liderar, es por esto que comenzaría con identificar aquellos empleados que cuentan con esta habilidad por medio de actividades sencillas, para luego crear equipos de trabajo cada uno con un líder que delegue responsabilidades y así no solo logro incentivar el liderazgo sino también el trabajo en grupo tomando como factor principal un líder y no un jefe autoritario.

• CATALIZACION DEL CAMBIO: Es importante tener en cuenta que para afrontar un cambio no necesitamos grandes acciones, solo basta con confiar en sí mismo y actuar con sencillez, integridad, motivación, adaptabilidad, conciencia y autocontrol frente a todo lo que esto implica. Es por tal motivo que para ponerlo en práctica es importante identificar nuestra capacidad de adaptación, como empresa lo implementaría por medio de conferencias que permitan no solo evidenciar los logros obtenidos con cambios anteriores sino también reconocer el valor de cada trabajador en la compañía y la importancia de su participación en ello.

• RESOLUCION DE CONFLICTOS: En cualquier entorno, sin importar cual sea, siempre existirán dificultades. Es por esto que debemos estar en la capacidad de afrontarlos. Esto lo pondría en práctica por medio de actividades pequeñas (lúdicas, casos, etc.) en las que los empleados requieran de esta habilidad, así reforzaran este factor y en el momento que la empresa requiera de su implementación no será algo novedoso para ellos y así se establecerán conjuntamente diversas posibles soluciones frente al mismo conflicto.

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