LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Estudio de caso

Liquidando un contrato laboral

Presentación del caso.

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Solución.

Dado lo anterior se procede a liquidar las siguientes prestaciones:

1. Cesantías (correspondiente al año 2015).

Estas equivalen a un salario mensual, en este caso: [pic 1]

1. Intereses de Cesantías.

A las cesantías se les debe calcular un interés del  quedando así:[pic 2]

[pic 3]

1. Prima de Servicios.

Equivale a un salario mensual por año, en este caso $2.500.00. (en Colombia este pago se hace en Junio y Diciembre, cada uno de un ).[pic 4]

Dando a que ya se pagó la mitad de esta prima porque es diciembre, se estaría debiendo:

[pic 5]

1. Vacaciones.

Estas equivalen a 15 días hábiles por año.

En este caso la persona cumplió su año laboral el 1 de Junio de 2015. Por ende, el 2 de Junio de 2015 tomó sus vacaciones y fueron pagadas. A consecuencia, se le debe liquidar las vacaciones proporcionales a partir del 2 de Junio (por fracción) del año 2015. Teniendo esto claro, se procede a calcular:

Del 2 de Junio de 2015 a 30 de Diciembre de 2015 hay  días laborales. El valor a pagar sería: [pic 6]

[pic 7]

1. Valor total de la liquidación.

* Este valor no incluye el último mes de trabajo del empleado (). Si aún no se le ha hecho el pago, se debe sumar a este.[pic 13]

Autor: Jose Mestra Ponce

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