LA INCLUSION LABORAL

LA INCLUSION LABORAL

Por María Luisa Álvarez Chávez (E.D).

     Hoy les voy a hablar acerca de un tema de mucha importancia, pero lamentablemente no es muy mencionado en nuestra sociedad. Por eso mismo, a continuación  les hare las siguientes  preguntas:

¿Cuándo uno postula a un empleo, primero te observan físicamente, luego miran su carta de trabajo, no es así en todos los casos?, Entonces supongamos que postulas a un trabajo y que tal solo con una mirada te digan no, ¿No sería frustrante? Estar capacitado y cuentes con todo el potencial y ganas de salir adelante que terrible, no debería ser así. Actualmente hay una exclusión muy grande en nuestra sociedad. Es por ello que hoy les hablare de la inclusión laboral.

Para iniciar, que es la inclusión laboral y para ello primero aclarare que es inclusión.

Según  Parsons(1965) p. 299  : ’’El concepto de inclusión hace referencia a la pauta ( o complejo de pautas) de acción que permite que los individuos y/o grupos que actúan de acuerdo con ella pasen a ser aceptados con un status más o menos completo de miembros en un sistema social solidario mayor, es decir en la sociedad’’.Entonces ya sabiendo el concepto de inclusión lo relacionamos con el aspecto laboral, que sería la inclusión adentrándose en el campo laboral y sus características; Sin embargo, existen diversos factores por el cual la inclusión laboral no se aplica al 100% en la sociedad ; pero en este caso yo mencionare tres principales.

    En primer lugar, las empresas  consta con un estándar cuadriculado del trabajador que se debe cumplir, no tienen pensando en invertir , tomarse el tiempo de realizar facilidades para dichos trabajadores, cuando no les conviene económicamente y además que esta no sea su prioridad.

    En segundo lugar, la sociedad es  un factor principal por lo que  no todas las personas entienden la inclusión laboral, asombrosamente algunas personas se siente incomodas, disgustadas, hasta inconformes por el hecho de pensar que un trabajador con habilidades diferentes no es apto para laborar. En ejemplos, no han escuchado el típico: me puede atender otra persona o ¡Hola, entiendes lo que te pido!.

    En tercer lugar, el ambiente laboral debe contar con las condiciones adecuadas, saludables y seguras, para que el trabajador con habilidades diferentes pueda desarrollar y dar su máximo; No obstante, estas facilidades respecto al ambiente laboral no se realizan, complicando al trabajador.

En la Ley General de la persona con discapacidad o ley 29973, articulo 50, se establece que un ‘’Trabajador con discapacidad debe desarrollarse en igualdad de condiciones que el resto en el lugar de trabajo, y adaptando su ambiente a sus condiciones’’.Asimismo, según el INE somos 32 millones de peruanos, los cuales 1 millón 575 mil personas son discapacitados y de este número solo el 20% cuenta con un empleo digno. Con este porcentaje podemos observar que para una persona con habilidades diferentes es complicado conseguir  un empleo y encajar en el ámbito laboral.

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