LA MENTE HUMANA Y LAS ORGANIZACIONES

ENSAYO

LA MENTE HUMANA Y LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCIÓN

La mente humana siempre ha sido vista como una compleja red de circuitos integrados, hechos con el fin de brindarle a la persona una capacidad de razonamiento, análisis, motricidad etc. ¿Todos nacemos con las mismas capacidades y con un procesador mental capaz de hacer exactamente que las demás personas, pero que nos diferencia, que hace a unos más hábiles para ciertas áreas que a otros? ¿Que hace que algunas personas rindan más que otras? ¿Que sean más felices que otras? ¿Que generen en otras personas una energía y motiven una capacidad escondida en cada uno de nosotros? A continuación, veremos esos factores que pueden hacer que la mente sea la herramienta más poderosa o nuestro artefacto de destrucción personal.

TESIS

A lo largo de nuestra vida hemos visto como ciertos factores afectan las tareas que desarrollamos o como nos relacionamos con otras personas, la mente ha sido siempre un objeto de estudio incontables personas, desde psicólogos, ingenieros, en la medicina, la química y hasta en situaciones cotidianas, ¿pero que hace a los individuos diferentes? ¿Qué hace sobresalir a unos más que a otros? Diferentes autores han visto que la mente humana al igual que una semilla debe ser regada, cuidada, abonada, arada y trabajada para que florezca en algo muy bello y deslumbrante. Y que son esos factores que hacen que la mente pase de ser una semilla a un lirio y no a una dragoneta, pues son algo tan sencillo como el comportamiento, que viene acompañado de (temperamento, carácter y personalidad), son aspectos que van formando a la mente humana y que van desarrollando en ella las capacidades para que sea algo más de lo que debe ser. Y es que el ser humano es tan complejo, pero a su vez tan básico que debe ser rellenado y moldeado con situaciones tanto genéticas como vivencias personales, así que comencemos con el temperamento, el cual “es el conjunto de rasgos hereditarios que determinan la forma en que respondemos ante situaciones de la vida” (Acar & González, 1994), somos temperamentales por nuestra herencia genética y es algo inherente a nosotros, que puede ser trabajado pero al existir una base de datos tan grande como lo es la genética hace que cada individuo sea tan diferente y responda diferente a un caso en específico, y como se define el temperamento de cada persona? Pues podemos evaluar un comportamiento que la persona tenga diariamente y la respuesta de esta a una situación diaria, no podemos evaluar a una persona por ejemplo a la reacción que tiene frente a la muerte de un ser querido ya que este tipo de situaciones es algo más complejo y no es diario, para evaluar a una persona a cómo reacciona frente a una situación específica como la anteriormente vista es gracias a su carácter, ¿y que es el carácter? Pues “un conjunto de disposiciones que forman la mente del hombre”        (Acar & González, 1994), así como el temperamento era la genética de la semilla, el carácter es la cantidad de agua que le rociamos y el tipo de tierra donde esta plantada, se puede ver como una emoción y esta emoción actúa en un modo distinto en las personas, desde llegar a ser la persona que reacciona a cualquier situación de forma muy afectuosa como el individuo frio y calculador que no tuviera sentimientos. Así vemos cómo se va formando esa compleja estructura que sería la mente humana. Esta combinación de ambos es lo que forma la llamada personalidad, la cual está dada como un todo, en si es “El conjunto de rasgos físicos, biológicos, psicológicos, sociales y culturales que pueden ser hereditarios o adquiridos y que se manifiestan a través de una conducta característica y diferente para cada individuo” (Acar & González, 1994), ¿Pero para que sirve saber toda esta cháchara de la mente humana y como los individuos actúan de manera diferente según su complejidad? Pues como personas independientes de la actividad laboral en que nos desempeñemos, tenemos que tratar a diario con personas que al igual que unos reaccionan a diferentes situaciones diarias en el trabajo, y debemos analizar esto cuando trabajemos con alguien o contratemos alguien, hasta eso miran cuando uno se postula a un cargo. En el campo laboral todo este tipo de complejidades del factor humano afecta de manera significativa el desempeño laboral y hasta la producción de una empresa, comenzando en algo a imple vista tan simple como la comunicación.

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