LA PRESELECCIÓN Y EL RECLUTAMIENTO DE LOS RR.HH

                        LA PRESELECCIÓN Y EL RECLUTAMIENTO DE LOS RR.HH

Secuenciar las fases de un proceso de selección de personal y sus características fundamentales.

1. Enumera las etapas del  proceso de reclutamiento y selección de personal, desde que se detecta la necesidad hasta que se supera el periodo de prueba, indicando en qué consiste cada una de las fases.

1. RECLUTAMIENTO 🡪 Entre el personal actual de la plantilla o en servicios públicos de empleo, empresas de selección, centros de formación o anuncios.
2. RECEPCIÓN Y PRESELECCIÓN 🡪 Recepción de currículos, preselección de candidatos que más se ajusten al perfil o Comunicación con los candidatos.
3. PRUEBAS DE SELECCIÓN 🡪 Pruebas psicotécnicas, de personalidad e intereses, profesionales y de idiomas.
4. ENTREVISTAS 🡪 1ª entrevista por un especialista, 2ª  entrevista por el jefe de departamento con los candidatos que han superado la 1ª y 3ª entrevista por el director.
5. COMPROBACIÓN DE DOCUMENTACIÓN 🡪 Méritos aportados y referencias del candidato.
6. TOMA DE DECISIONES 🡪 El superior de la persona elegida y directivos.
7. PRUEBAS MÉDICAS 🡪 Realizadas por servicios médicos de la empresa o por empresas especializadas.
8. CONTRATACIÓN 🡪Protocolos y manual de acogida.
9. ACOGIDA 🡪 Se gestiona la modalidad de contratación adecuada o se contrata por medio de una ETT.
10. FORMACIÓN INICIAL Y PERIODO DE PRUEBA 🡪 Los nuevos candidatos reciben una formación específica para los puestos. Superar el periodo de prueba, realizar un seguimiento y una evaluación de rendimiento.

2. En una empresa comercial, ha quedado vacante el puesto de trabajo de director de compra, por lo cual van a iniciar un proceso de selección.

En esta empresa existe un Departamento de Recursos Humanos, con una sección especializada en reclutamiento y selección.

• Identifica las fases del proceso de selección, las actividades que se realizarán en cada fase y  las personas que intervendrán en cada una de ellas.

1. Saber el puesto vacante a cubrir
2. Analizar las fuentes de reclutamiento
3. Los medios de reclutamiento
4. La descripción del puesto de trabajo para los candidatos

FUENTES DE RECLUTAMIENTO:

1. Reclutamiento interno: (Por mérito, capacidad y Antigüedad)

• Política de selección interna de personal
• Manifestaciones del reclutamiento interno
• Requisitos para un reclutamiento interno motivador

1. Reclutamiento externo:

• Servicios públicos de empleo
• Nerworking, anuncios en internet y páginas webs
• Empresas de trabajo temporal (ETT)
• Agencias de colocación
• Anuncios en prensa

Supongamos que la empresa encarga la selección a una consultora especializada.

• Identifica las fases de este proceso de selección, las actividades que se realizarán, e indica qué persona o personas tomarán la decisión final.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

1. Funciones a realizar
2. Equipo de trabajo
3. Conocimientos técnicos específicos de la posición
4. Perfil competencial del lugar de trabajo
5. Experiencia solicitada
6. Proyección profesional y recorrido dentro la empresa
7. Formación solicitada
8. Otros elementos inherentes al puesto de trabajo

ACTIVACIÓN DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO

• Difusión de la oferta de trabajo 

PRESELECCIÓN DE CANDIDATURAS

• Filtrar las candidaturas elegidas en la fase de reclutamiento.

ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD

• Es para analizar las aptitudes y actitudes del candidato

PRUEBAS PSICOTECNICAS

        REFERENCIAS PROFESIONALES

        PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

        INCORPORACIÓN DEL CANDIDATO Y GARANTIA DE LOS SERVICIOS

3. Una empresa debe reclutar personas para cubrir los puestos de trabajo siguientes:

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