LEGISLACIÓN SOBRE PRL. DERECHO DEL TRABAJADOR Y SISTEMA ESPAÑOL DE SS

1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL. DERECHO DEL TRABAJADOR Y SISTEMA ESPAÑOL DE SS.

1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL

1. La directiva Marco 89/391/CEE

Promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.se describen los principios generales de prevención de los riesgos profesionales como primera exigencia para evitarlos.

1. Directivas específicas derivadas de la Directiva Marco

Se pueden clasificar:

• Directivas que complementan la Directiva Marco.- ampliando aspectos (como tiempos de trabajo), puntualizando otros (como responsabilidades de trabajo temporal).
• Directivas dirigidas a colectivos particulares.- mujeres embarazadas, menores, discapacitados,…
• Directivas sobre centros de trabajo
• Directivas sobre utilización de equipos de trabajo.- como máquinas, instalaciones,…
• Directiva sobre elección y utilización de EPIS
• Directivas de Higiene Industrial (HI).- para la prevención de riesgos por exposición de agentes químicos, físicos o biológicos.
• Directivas sobre determinadas operaciones.- como manejo de cargas pesadas, atmósferas explosivas,…

1. APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

1. Aplicaciones de las normas jurídicas en general

Normas necesarias.- son imperativas, el mandato ha de ser cumplido sin ninguna excusa. La mayoría de las normas de Derecho Público son necesarias.

Normas dispositivas.- se aplican salvo que la voluntad de los implicados disponga de otra cosa. La mayoría de las normas de Derecho Privado son dispositivas.

Interpretación del significado o el sentido de la norma.- las normas de interpretación según el sentido propio de las palabras, en relación con el contexto, los antecedentes históricos y legislativos y la realizad social del tiempo en que sean aplicadas.

La eficacia de la norma en relación a los efectos que produce.-

        La eficacia obligatoria, obliga a todos los incluidos en el campo de aplicación, sin excusa de ignorancia.

        La eficacia sancionadora, todo acto contrario a la norma de Derecho Necesario es nulo en pleno derecho.

La coherencia del Ordenamiento Jurídico.- ausencia de contradicciones, lo que siempre no ocurre. Prevalecen la norma dispositiva especial sobre la general.

La plenitud del ordenamiento.- contemplar cualquier supuesto que se pueda plantear.

1. Peculiaridades de la aplicación de las normas laborales

• Aplicación de norma mínima.- no puede rebajar una norma inferior a lo establecido en una superior
• Aplicación de la norma más favorable.- se aplicará la norma más favorable para el trabajador

1. NOCIONES BÁSICAS DE DERECHO DEL TRABAJO. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y OTRAS LEGISLACIONES BÁSICAS

El Derecho Laboral es un conjunto de reglas que protegen al trabajador en su relación de trabajo subordinado. Regula las relaciones entre el empresario y los trabajadores. Conjunto de medidas en beneficio del más débil.

1. Concepto de Derecho Laboral

Conjunto de normas públicas y privadas que regulan las relaciones entre la prestación libre y por cuenta ajena de un trabajador remunerado.

1. Contenido del Derecho Laboral

Integrado por las siguientes materias:

• Contrato de trabajo
• Sindicatos y asociaciones de empresas
• Convenios colectivos

1. Caracteres del Derecho Laboral

Cuatro notas:

• Ajenidad.- oponer el trabajo por cuenta propia al trabajo por cuenta ajena
• Libertad.- acuerdo libre entre ambas partes
• Remuneración.- quien recibe los frutos ha de abonarlos
• Subordinación o dependencia.- quien recibe el trabajo y lo remunera tiene la facultad de impartir ordenes

1. Particularidades en la aplicación del Derecho Laboral

• Irrenunciabilidad del derecho.- los trabajadores no pueden disponer válidamente de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de Derecho Imperativo o Necesario ni de los derechos reconocidos por Convenio Colectivo
• In dubio pro operario.- la norma se interpretará de la forma más beneficiosa para el trabajador.
• Norma más favorable.- si hay conflicto se aplicará la mas favorable para el trabajador
• Condición más beneficiosa.- el trabajador puede mantener los derechos adquiridos, aunque se aprueben condiciones menos favorables.
• Principio de territorialidad.- según el Código Civil, la norma le es de aplicación donde presten sus servicios

1. Derecho Internacional  Laboral

Mínimo exigible para trabajadores que emigran de otro país.

OIT es tripartita con 2 representantes del gobierno, 1 de los sindicatos y 1 de las organizaciones empresariales. Esta actúa jurídicamente mediante convenios y recomendaciones.

Los convenios serán ratificados por los estados miembros para ser aplicados en su territorio y no podrán menoscabar condiciones superiores en su país de aplicación.

Las recomendaciones tienen una eficacia más débil. Son simples propuestas.

Cuatro libertades:

• Libertad de circulación de personas
• Libertad de mercancías
• Libertad de servicios
• Libertad de capitales

Derecho comunitario:

• Derecho Originario, constituido por los trabajadores
• Derecho Derivado o Secundario, formado por reglamentos, directivas,…
• Principios generales del Derecho, la costumbre y la doctrina científica

1. Estatutos de los Trabajadores

RDL 1/1995 de 24 de marzo

Integridad física y una adecuada política de Seguridad e Higiene y observar las medidas de Seguridad e Higiene que se adopten.

• Ámbito de aplicación.- La presente Ley será́ de aplicación a los trabajadores que, voluntariamente, presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
• Fuentes de la relación laboral

• Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

• Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. Por los convenios colectivos.
• Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador.
• Por los usos y costumbres locales y profesionales.

• Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa.

• Derechos laborales.-

derechos básicos:

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio
• Libre sindicación
• Negociación colectiva
• Adopción de medidas de conflicto colectivo Huelga
• Reunión
• Participación en la empresa

La relación del trabajo:

• A la ocupación efectiva
• A la promoción y formación profesional en el trabajo
• A no ser discriminados por el empleo
• Integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene

• Deberes laborales.- deberes básicos:

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas

• Dirección y control de la actividad laboral

• El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue
• El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento guardando su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos

1. SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL

A raíz de la entrada en vigor, en nuestro país, de la Ley Dato, las empresas están obligadas a asegurar a todos sus trabajadores contra los riesgos de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.

Para ello, la empresa paga una prima por cada trabajador, la cual depende del salario percibido por el trabajador y de los riesgos inherentes al trabajo que realiza, de forma que trabajos considerados de mayor riesgo suponen mayor prima.

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