LEYES JURIDICAS

El CODIGO CIVIL ES LA SISTEMATIZACION DE LAS NORMAS QUE RIGEN NUESTRA VIDA DIARIA COMO PRIVADOS.[pic 1][pic 2][pic 3]

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LEY: sentido amplio como norma escrita (lato), norma con rango de ley, ley emitida por el congreso (en estricto sentido) solo el congreso de la republica emite leyes.

COSTUMBRE:

Para ser fuente de derecho no es cualquier costumbre sino una costumbre jurídica es decir de ser:

1. Repetida (no dice cuántas veces)
2. General (le dabas pavo a todos los trabajadores)
3. Conciencia de obligatoriedad (como siempre le dabas ya hizo conciencia de obligatoriedad)

Nunca una costumbre que vaya en contra del derecho (ejemplo dar preferencia a los carros que al peatón) pero una si por ejemplo (a toda una canasta por su cumple 2020 el 2021 igual ,2022 igual 2023 cambia gerente y deciden quitar) eso es ilegal porque se hizo manera repetida (van 3 años), carácter general (se dio a todos o a un departamento), hay conciencia de obligatoriedad porque los trabajadores ya se habían hecho conciencia.

JURISPRUDENCIA: Basado en lo que dicen los jueces, el juez pude decir veces ya es repetido.

DOCTRINA: lo que escriben los estudiosos y autores

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO  

Inspiran, irradian sus principios

Si aprueban una ley q afroperuanos no se casen personas de distintas razas , esto van en contra de los derechos igualdad no están escritos pero irradian al ordenamiento jurídico.

MANIFESTACIOND E VOLUNTAD: Considero que si porque en base a la manifestación de voluntad de dos partes se crear derechos y obligaciones.

EJEMPLO: Celebro contrato con San Antonio para venderle salsas artesanales de tomate sin venderle a la competencia.

Obligación de hacer:

Obligación de no hacer: no venderle a la competencia

Obligación de dar:  dar la salsa de tomate

El contrato por eso es una fuente del derecho por que se crean derechos y obligaciones originado por un contrato.

Se manifiesta en un contrato, testamento.

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Habito por el cual es dado a cada un su derecho con perpetua y constante voluntad.

Igualdad------------> Todos por igual

Equidad------------> Dar a cada quien lo que le corresponde.

Formas de expresión:

Legalidad, igualdad, proporcionalidad, orden social

TIPOS DE JUSTICIA:

COMUTATIVA: en las transacciones ambas partes satisfagan sus necesidades,  no el valor porq el costo es subjetivo, transacción, intercambio sin considerar valor.

DISTRIBUTIVA: El esfuerzo de un empresario es distribuido a la sociedad por que paga mas tributos.

CORRECTIVA: si rompo luna pago.

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CONCEPTO DE DERECHO:

El derecho es el mecanismo normativo de como las personas ordenamos la libertad que tenemos para obtener una conducta deseada con la finalidad de buscar una convivencia pacifica de igualdad en la sociedad de seres libres.

RAZÓN DE SER DEL DERECHO:

Nosotros somos seres sociales, porque vivimos en sociedad y somos seres libres tenemos que ponernos reglas de juego para no chocar los unos con los otros y no generar conflictos esta es la razón de ser del derecho.

La razón de ellos es que son garantía de nuestra libertad.

CONCEPTO DE DERECHO INJUSTO:

Derecho injusto lo definiría con la entropía, desorden normativo que busca el beneficio de unos pocos en la ausencia de una estructura reguladora para beneficiar a algunos rompiendo el concepto de justicia y oral. 

¿SE PUEDE VIVIR SIN DERECHOS?

No se puede vivir sin derechos sin derechos porque al no existir reglas las libertades de cada persona colisionarían con las libertades de otras y se produciría conflictos.

¿PUEDE EL SER HUMANO VIVIR EN UN ORDEN NATURAL SIN LEYES, NI NORMAS Y SIN AUTORIDAD QUE IMPONGA UN MININO DE ORDEN? ¿CÓMO LLAMARÍA A ESTA SITUACIÓN? 

No se puede sin derechos porque al no existir reglas las libertades de cada persona colisionarían con las libertades de otras y se produciría conflictos, Denominaría a esta situación un entorno de entropía y desorden normativo originado por el uso excesivo de las libertades de las personas reflejado en el libertinaje.

DERECHO EMPRESARIAL:

Mecanismo normativo que regula el funcionamiento de las empresas en sus actividades por la naturaleza que desempeñan, estos mecanismos son muy variados dentro de los cuales tenemos contratos, derechos tributarios, compliance, derecho laboral, comercio exterior, normas sanitarias, derecho consumidor, propiedad intelectual etc.

ECONOMIA DE MERCADO/ ECONOMÍA LIBRE DE MERCADO: 

El estado no interviene en la actividad empresarial, solo se dedica a tener un sistema de justicia, garantizar seguridad interna y externa, es decir rol de estado se refleja en la alta esfera de libertad para los privados en el mercado.

ECONOMIA SOCIAL DE MERCADO (nosotros tenemos)

Se aplica una analogía el estado es el árbitro y no el jugador, es decir

La iniciativa privada, actividad empresarial es en principio de los privados y el estado fiscaliza regula e interviene solo de manera subsidiaria en temas de salud, educación, seguridad, servicios públicos e infraestructura.

ECONOMIA PLANIFICADA:

El estado controla todo, considera que sabe todo por que lo planifica con la finalidad del interés común, interviene mucho en la economía, el estado se vuelve jugador, empresario.

3 requisitos para que el estado haga actividad empresarial si no se cumplen los 3 requisitos la actividad del estado es anticonstitucional.

1.  Ley expresa que habilite al estado para realizar esa actividad empresarial.
2. Tiene que haber un manifiesto interés nacional en que el estado realice esa actividad empresarial.

Manifiesto interés nacional (lo que los congresistas crean que es interés nacional)

1. Esa actividad empresarial tiene que ser subsidiaria, es decir cuando el sector privado dentro de una actividad empresarial no cubre la necesidad en particular, porque no es de su interés o la cubre solo en determinadas zonas y se requiere presencia necesaria del estado para satisfacer dicha necesidad de la población.

DIFERENCIA ENTRE CONTRATO Y DERECHO LABORAL:

Contrato: Pare bajo el principio que ambas partes están en igualdad de condiciones, que ambas partes pueden negociar la ofertas y contraofertas.

Derecho laboral: se presume que el trabajador está en una situación desmejorada respecto al empleador, en caso de duda se favorece al empleado.

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