LIDERAZGO NACIONAL

LIDERAZGO NACIONAL

Van De Mieroop, & Wouters (2020)afirma que “Existe un liderazgo compartido entre la monitora principal y la supervisora adulta, quienes ambas tienen una posición deóntica distal elevada. Esta última tiene además la posibilidad de apelar a sus amplios conocimientos, su experiencia y su red de contactos.”

El liderazgo es una parte fundamental que debe existir en una organización para que se pueda dar con éxito la gestión que se está estableciendo, llevando el camino más fácil y estratégico hacia el triunfo, se puede dar el liderazgo de tipo compartido para una mayor aceptación y colaboración de mejora  entre la monitora principal que tiene una posición de tipo  deóntica y por otro lado la supervisora adulta donde también se da la posición  de tipo deóntica, la función que lleva a cabo la supervisora adulta de forma adicional  tiene la posibilidad de poder optar por apelar  debido a sus conocimientos que pueden llegar a ser muy notorios en su totalidad , además otros factor sería su experiencia que puede ayudar en diferentes casos que se pueda dar y poder solucionar y sobre todo todos los contactos disponibles.(Van De Mieroop, & Wouters, 2020)

Van De Mieroop, D., & Wouters, J. (2020). Co-liderazgo en interacción: Un análisis del discurso multimodal durante una reunión de un movimiento juvenil. Logos: Revista de Lingüística, Filosofía y Literatura, 30(2), 187–205.

         https://www.scielo.cl/pdf/logos/v30n2/0719-3262-logos-30-02-187.pdf

Garza et al.( 2018) afirma que “Así como el liderazgo forma un elemento importante en la incorporación de una cultura ecoeficiente, se requiere de conocer y ahondar más sobre tecnologías, herramientas y métodos que puedan adherirse a esta dinámica.”

El liderazgo es una pieza principal que tiene que tener  toda organización que quiere  llegar al éxito, y en muchos casos se lo que se quiere hacer es desarrollar el buen uso, pero además realizar el desarrollo de los recursos naturales, pero todo eso se debe logar con el mínimo de los costos de tipo ambiental que se puedan realizar, todo ello para que se pueda dar de un manejo sostenible y eficiente sobre todos los recursos naturales, pero si queremos mejorar todo ello se tiene que examinar la parte tecnológica  para poder tener unos resultados más favorables , además el uso de las herramientas para desarrollar y sobre todo los métodos que se puede ir dando para poder realizar la dinámica correspondiente.(Garza et al., 2018)

Garza, C. G. Z., Demmler, M., & Urán, A. P. U. (2018). El liderazgo en la implementación de una cultura ecoeficiente en las organizaciones. Produccion y Limpia, 13(1), 43–53.  http://www.scielo.org.co/pdf/pml/v13n1/1909-0455-pml-13-01-43.pdf

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