LOS PREFILES REQUERIDOS DEL AREA DE SPF

Plan de reclutamiento

El objetivo de este plan de trabajo es anticiparse a renuncias, despidos e incapacidades del personal que labora en la empresa C&A para no tener que buscar a estos futuros empleados hasta el momento de estos sucesos, continuación se muestra el plan que ayudará a este objetivo planteado. 

Investigación interna (Necesidades, crecimiento y desarrollo)

La empresa C&A cuenta con 5 cajeros, 6 operadores SAC y 4 promotores, actualmente está laborando cada uno en su área correspondiente. Sin embargo es necesario tener un mejor servicio por lo tanto la empresa cree conveniente contratar dos cajeros, dos promotores y un operador SAC. Esto con base a las metas de la empresa de crecer en el mercado.

Esto suponiendo que los empleados no tendrán ausencias e incapacidades por lo que se decide tener a la mano al menos dos solicitudes aprobadas de cada puesto para cuando se den estos casos, esperando solo la llamada de la persona para la confirmación de actual disponibilidad, dichas solicitudes se estarán actualizando cada 2 meses.

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Convocatorias

1.- Facebook: Por medio de esta red social se publican las convocatorias en digital para todos los que estén interesados de laborar en la empresa C&A. La empresa ofrece vacantes en el departamento de cajero, promotor y operador SAC. Lo cual consiste en ingresar a la página oficial y buscar el link y así automáticamente abrir la página para el llenado de la solicitud.

2.- LinkedIn: Aquí se coloca la información correspondiente para todos aquellos interesados que deseen ocupar una vacante en C&A. Donde el usuario deja el curriculum para ser revisado por recursos humanos, así mostrando el perfil del interesado y por lo tanto ver que tanta experiencia tiene en el ambiente laboral.

3.- Empleados: Los empleados de C&A tienen la capacidad de difundir la información a la sociedad sobre las convocatorias existentes en la empresa para que cualquier individuo que esté interesado en laborar presente su solicitud en recursos humanos.

4.- Publicidad impresa: En espacios públicos, camiones de trasporte, plazas comerciales, etc. Se coloca la información correspondiente para los interesados en adquirir empleo de la empresa acudan con solicitud elaborada.

Salud

Carreras familiares: el objetivo de las carreras familiares es fomentar el estilo de vida de los empleados creando una convivencia familiar y cuidado para la salud. Además para que el trabajador ejerza de mejor manera sus actividades con una mente despejada y un cuerpo sano.

Exámenes médicos: el trabajador será sometido a exámenes de sangré, vista y físicos al igual que mentales. Así se determinaran las condiciones de salud en las que trabajador se encuentra, esto para que tenga un rendimiento en sus actividades asignadas.

Campaña de alimentación: Contar con un comedor de cocina saludable. Platicas extra laborales de salud y nutrición alimentaria

Campaña de vacunación: todos los empleados deben de ser vacunados esto para evitar gripe, influenza, tétano, varicela, etc. con el fin de que estén en óptimas condiciones y no haiga bajas por este tipo de enfermedades.

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