LOTTT Venezuela

En Venezuela La ley Orgánica del Trabajador es el instrumento normativo más importante que se aplica las relaciones de trabajo a los venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela

En el 30 de Abril del 2012 se crea la nueva Ley Orgánica del Trabajador, los Trabajadores y las Trabajadoras, esta ley se crea con la finalidad de tener una eficacia política y engrandecimiento del país económicamente basándose en los principios humanistas y en las condiciones morales.

Esta nueva ley tiene beneficios tantos buenos pero asi mismo como malos al nivel de las empresas, con respecto a los trabajadores debido al nivel económico del país. Las empresas refiriéndome a todas es decir, las grandes, las medianas y pequeñas empresas tuvieron que cambiar sus niveles, ya sea de producción o de horario laborable para aumentar las ganancias para el pago de sus empleados debido también al aumento de pagos de los derechos más importantes – bonos vacaciones, antigüedad, utilidades y a su misma vez se extendió hacia todos los sectores que se podrían tomar como pequeñas empresas que son los trabajadores residenciales (antes conserjes) , del hogar (antes domésticos), a domicilios agrícolas, motorizados, etc.

Esta ley viene siendo como dije antes ya beneficiosa pero a su vez peligrosa para cada empresa ya que ninguna persona a de querer formar su empresa para perder o peor aún caer en bancarrota por una mal inversión en este campo extenso como es la economía empresarial privada y pública, pero son muy pocos los trabajos empresariales que logran el éxito solo; por ende hay que tener trabajadores para poder lograr llegar a su cometido y ahí es donde entra las relaciones de trabajo; buenas en el sentido obrero ya que aumentándoles sus derechos ellos pueden tener una mejor calidad de vida a la hora de que llegue el retiro de dicha empresas pero esto por la otra parte viéndolo del punto de vista empresarial no le conviene porque esta nueva ley restituyo el carácter retroactivo del cálculo para el pago de las prestaciones sociales, con lo cual se cumple con el mandato constitucional previsto en el artículo 92 de la carta magna.

Con ello se busca liquidar al trabajador sobre la base de su último salario, reconociéndole su tiempo de servicio, garantizándole el pago de la deuda por el recalculo como se realizaba antes. Comúnmente con un porcentaje de 15 días por año laborable ahora se aumentó a 30 días por año laborable un aumento drástico a la hora de pagar la empresa si se trabaja menos días que antes, ya que ahora un día laboral son 8horas diurnas diarias dando como total 40 horas a la semana, 7 horas nocturnas diarias dando como total 35 horas semanales y 7horas y media siendo mixtas, con este nuevo horario laboral se disminuye la producciones para el ingreso y las matemáticas son exactas si hay menos ingresos y mayores egresos poco a poco la empresa ira a quiebra.

En el caso de las grandes empresas que rotan mucho de empleados sus horarios extendidos, preponderadamente mixtos y de 365 días al año son afectados por lo dicho anteriormente porque es un marco que limita las

...