La Antropología Y La Administración De Empresas

La antropología y la administración de empresas

Para determinar la relación que tiene mi carrera con la antropología quiero primero escribir el concepto básico de antropología y la administración.

Antropología “ciencia social que estudia al ser humano de una forma integral. Para abarcar la materia de su estudio, la Antropología recurre a herramientas y conocimientos producidos por las ciencias naturales y las ciencias sociales. La aspiración de la disciplina antropológica es producir conocimiento sobre el ser humano en diversas esferas, pero siempre como parte de una sociedad. De esta manera, intenta abarcar tanto la evolución biológica de nuestra especie, el desarrollo y los modos de vida de pueblos que han desaparecido, las estructuras sociales de la actualidad y la diversidad de expresiones culturales y lingüísticas que caracterizan a la humanidad.” (Recuperado de wikipedia)

Administración: “La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.” (Recuperado de promonegocios Por Iván Thompson)

Bueno después de esclarecer estos importantes conceptos podemos entender que tanto la administración de empresas como la antropología van muy ligadas, ya que sin los conocimiento y uso de la antropología el administrador no tendría la capacidad de poder comprender las necesidades, emociones, valores y el sentir de sus trabajadores, donde este ultimo es muy importante puesto que si no se siente cómodo se desenvolverá deficientemente en sus actividades laborales.

Hemos oído muchas veces gracias a Aristóteles que “ el hombre es social por naturaleza, y como no ser cierto eso, si como administradora en formación se que para ser una excelente profesional preciso de profundo conocimiento de la antropología, para entender a el mismo subordinado, al jefe, a los diferentes grupos de personas en una organización ya sean grupos formales o informales, hasta de poder sacar mis propias teorías sobre el comportamiento del trabajador, para lograr un desempeño eficaz y eficiente determinando como administradora y gracias a esta ciencia todos los aspectos de la realidad del hombre como su realidad material, biológica, económica, histórica, cultural, entre muchos otras comprendiendo el entorno vivido para esos trabajadores para poderlos dirigir óptimamente teniendo en cuenta y comprendiendo sus necesidades como lo hizo Maslow, o simplemente teniendo la capacidad de identificar que trabajadores están en la teoría X o Y de Mc Gregor. Para poder conservar los buenos trabajadores desechando los que no me sirven logrando un rendimiento en la empresa donde yo pudiese trabajar.

Para concluir este ensayo quiero enfatizar en que como administradora de empresas de la universidad nacional yo tengo un

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