La Excelencia

La excelencia es simplemente hacer las cosas de corazón y bien hechas. Es alcanzar el cien por ciento de nuestro esfuerzo para que lo que hacemos quede bien hecho. La excelencia es hacer las cosas bien desde la primera vez y si nos equivocamos, aprender de nuestros errores.

El diccionario de la Real Academia de la lengua española nos define la palabra excelencia como: Es hacer las cosas dando un tono superior de calidad. Ser excelente es poner orgullo, esfuerzo y dedicación en lo que hacemos no importando lo que otro pueda decir de nosotros. Cuando la gente hace las cosas para impresionar a los demás se conocerá, pero la excelencia es una cualidad duradera.

Con un mundo caracterizado por la libre competitividad y la globalización solo podrán sobrevivir aquellas organizaciones preocupadas por la re-acomodación al cambio, por la constante actualización científica y tecnológica, sin embargo hay algo más importante, el constante desarrollo del talento humano como eje fundamental para enfrentar estos retos.

Para comprender la real importancia del talento humano en las organizaciones actuales como impulsor de la transformación empresarial en el camino a la excelencia. (“lo importante son las personas, el trabajo lo hace la gente”), debemos analizar el concepto del liderazgo personal, de excelencia empresarial, las ventajas del liderazgo en las organizaciones, conclusiones de este análisis.

La competencia de liderazgo es un término ampliamente utilizado y difundido, existen numerosas definiciones, estudios y modelos, en los que se puede aplicar este término y apreciarse las diferentes clases de liderazgo, sin embargo hay que tener en cuenta que cada uno es líder de su desempeño. Revisemos dos definiciones…

Según Robert Lussier: “un proceso en el cual influyen lideres sobre seguidores y viceversa, para lograr objetivos de una organización a través del cambio.”

Según Samuel Gento: “Líder es aquella persona capaz de provocar la liberación, desde dentro, de la energía interior de otros seres humanos, para que estos voluntariamente se esfuercen hasta alcanzar del modo más eficaz y confortable las metas que dichos seres humano se han propuesto lograr”

Desarrollar la competencia de liderazgo es algo propio de nosotros mismos y no es cuestión de personas súper dotadas, llevando una correcta formación práctica puede transformarse en un gran líder a un individuo que jamás pensó en serlo. Existen condiciones naturales, familiares, culturales, y socio-económicas que influyen en las capacidades de un individuo para desarrollar la competencia de liderazgo. Todo líder debe reunir un conjunto de rasgos y características, algunas son de origen innato, pero definitivamente el conjunto de cualidades que conforman a un líder deben ser fortalecidas a través de la formación y la experiencia.

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