La Excelencia

Excelencia es un talento o cualidad de lo que es extraordinariamente bueno y también de lo que excede las normas ordinarias. Es también un objetivo para el estándar de rendimiento.

Un ser humano excelente es aquel que influye en los demás y que busca siempre el bien para él y para los que le rodean. La excelencia es saber amar, saber ser amado y ver siempre las cualidades de las otras personas, buscando constantemente su bienestar. La excelencia es saber servir y apoyar con placer a los demás, porque entre todos se puede encontrar una mejor forma de hacer las cosas.

Cuando una persona es excelente quiere decir que es un privilegiado como ser humano porque está en desarrollo constante. Ser excelente es saber comunicar paz a los demás, aprovechar puntos de oportunidad y transformar dificultades en acciones positivas, pero no hacer por otros lo que estos pueden hacer por sí mismos. Un ser excelente sabe proteger sin asfixiar, sabe guiar sin imponer, sabe motivar a los que están a su cargo para que también puedan desarrollarse.

La excelencia es saber construirse sólidamente como ser humano, con piezas de calidad como los buenos principios y los valores. El hombre que vive con excelencia posee, entre otras cosas, las siguientes características: Intuición y alegría, claridad en sus propósitos, originalidad, responsabilidad y libertad. Un ser humano excelente construye a otros, soporta el rechazo, no se frustra, mejor aún, le da sentido a la vida, es equilibrado en su pasión y responde con la razón.

La excelencia no tiene límites de velocidad y para eso se requiere libertad, decisión, voluntad e inteligencia. La libertad se considera como el centro de la vida humana y al utilizarla adecuadamente equivale a perfeccionar tu calidad de vida. La excelencia, es el resultado de un trabajo planificado, organizado y desempeñado con alto nivel de calidad. Cómo es generado este nivel de excelencia en el desempeño, por medio de establecer cuál o cuáles van a ser nuestros estándares y los niveles mínimos aceptables. Para alcanzarlos, debemos fortalecer ciertos valores, que nos generen ciertas actitudes, esto por supuesto puede ser motivado internamente o externamente (si no lo haces te podemos sustituir por alguien que si esté dispuesto a hacerlo), como mides esto, de dos maneras con cuestionarios para saber si la gente sabe lo que se espera que haga ante ciertas situaciones y por medio de la observación de desempeño, para confirmar si la gente hace lo que dijo que hay que hacer ante ciertas situaciones.

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