“La administración en México y la teoría organizacional”

Universidad de Oriente

Campus Cancún

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Tema: “La administración en México y la teoría organizacional”

Materia: Recursos Humanos

Autor: Magdiel Quevedo López.

Lic. En Psicología. 5to Cuatrimestre

En México, hasta antes de mediados de la década de los noventa, el desarrollo de una perspectiva organizacional en el estudio de las organizaciones era incipiente y escasamente trabajado por los investigadores interesados en la administración, la economía, la psicología, la antropología, la sociología de las organizaciones, la historia y otros campos de las ciencias sociales.

La Practica Administrativa tuvo su origen en la necesidad de tener gente capacitada en las técnicas de administración para guiar a las organizaciones y practicarse directa o indirectamente sus operaciones. El 10 de abril de 1973 fue aceptada la petición de profesionistas en ser reconocidos como Licenciados en Administración. En 1943, el Instituto Tecnológico de Monterrey inicio los primeros cursos en nuestro país sobre la administración y los llamo "Negocios".

Tiene antecedentes históricos, los que se pueden dividir por épocas, en las cuales se destacan avances científicos-técnicos, como cambios sociales que dan al traste el desarrollo de los RRHH.

• Época Colonial:

- Descubrimiento de América

- Comercio

- Conquista

- Cambio de Región

- Organización

• México Independiente:

- Industria

- Empleos

- Economía

- Industria Textil

- Talleres

• Pos-Revolución:

- La Revolución Mexicana

- La Constitución

- Estructura Publica

- Sindicatos

- Movimientos Obreros

• Porfiriato:

- Dictadura

- Ferrocarril

- Telégrafos

- Industrialización

- Cambio del sistema económico

• La Administración en México

Es innegable el uso de la administración en todo grupo social, ya que a través de ella es posible el mejor aprovechamiento y coordinación de los recursos humanos, técnicos y materiales. Sin embargo, su correcto ejercicio requiere el uso y aplicación de conocimientos específicos que en este libro se tratan, de otra manera, se corre el riesgo de tomar decisiones empíricas y subjetivas que comprometan el cumplimiento de los resultados esperados.

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