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La evolución de las ideologías gerenciales desde el siglo XIX


Enviado por   •  16 de Junio de 2022  •  Tarea  •  334 Palabras (2 Páginas)  •  204 Visitas

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Utilice el estilo APA para citar sus fuentes consultadas. 4. Como primera participación, escriba su respuesta en base a la lectura y menciones 5 reflexiones relevantes y 1 aporte en contexto sobre lo mencionado citando.

La evolución de las ideologías gerenciales desde el siglo XIX

Las ideologías gerenciales han evolucionado a lo largo del tiempo desde el hecho en el que se considera el control reglamentario para la ejecución de tareas que tienen los trabajadores en el que no se toman en cuenta sus derechos, bienestar e interés económico transitando por el capitalismo liberal, el capitalismo desorganizado, la racionalización y  la presencia de la administración lo cual nos guía a un análisis extenso de las gestiones que se han realizado para emplear el desenvolvimiento del ámbito económico.

Reflexiones relevantes:

1.-La presencia del capitalismo género que la clase dominante tenga relevancia para ser defendida.

2.-La creación del Taylorismo causo el desarrollo de la administración.

3.-La ideología del mejoramiento industrial a mediados del siglo XIX conllevo a contribuir en tomar en cuenta los intereses personales y económicos de cada uno de los trabajadores.

4.-La presencia de la administración tiene la capacidad tanto de generar un gran rendimiento empresarial así como de atribuir un puesto de licitud dentro de cualquier aspecto empresarial.

5.-El darwinismo influyo en que la clase empresarial tenga más acogida como autoridad ante los individuos que conformaban los medios de producción.

Aporte personal:

“Los individuos no obtienen satisfacción mediante su participación en el mundo del trabajo, sino mediante su participación en el mundo del consumo” (Gantman, 2005). Podemos decir que dentro de las diferentes ideologías gerenciales que se han creado durante varios años se ha planteado que la organización es una de las partes esenciales para los individuos por lo cual es necesario ejecutar o proveer el trabajo grupal en el cual no solo se tome en cuenta la satisfacción que tienen dentro del ámbito laboral sino también de forma individual.

 Refrencias bibliográficas:

  • Gantman, E.R. (2005). Reflexiones sobre la evolución de las ideologías gerenciales desde el siglo XIX hasta el presente. http://dspace.uces.edu.ar:8180/jspui/bitstream/123456789/701/1/Reflexiones_sobre_la_evoluci%C3%B3n_Gantman.pdf

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