La importancia de la Administración de los Recursos Humanos

La importancia de la Administración de los Recursos Humanos.

En el presente ensayo se pretende explicar la importancia que tiene la administración de los recursos humanos en una institución educativa, como es que un líder director, gerente puede delegar esa función o tenerla en sus decisiones como agente fundamental del buen desempeño de la institución que tiene a su cargo.

Me gustaría empezar con esta decisión de Joaquín Rodríguez Valencia  la cual percibe la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.

Bajo este concepto podemos vislumbrar que no solo se trata de la contratación del personal que se va tener bajo el mando, si no la organización y planeación de actividades encaminadas a que estos recursos se optimicen a lo cual producirá un beneficio en las instituciones, también sobre las negociaciones que pueden llevar a cabo respecto a las situaciones que se presente, el cual se debe tener una habilidad negociadora para que se lleguen a buenos términos con el fin de satisfacer las necesidades del servicio y del personal.

Como podemos ver esta administración se puede delegar a una persona que posea tales características como regularmente se hace en la iniciativa privada, pero en el caso de escuelas oficiales ese papel lo desempeña personal de la dirección por lo cual es indispensable que se generen o se propicien actividades para el desarrollo de estas habilidades necesarias.

Finalmente concluyo que la administración de los recursos humanos es indispensable para le buen funcionamiento y el cumplimiento de las instituciones educativas  por lo cual se le debe de dar gran importancia, y como sugerencia crear un departamento especializado en el cual se solvente estas necesidades y el director de la escuela sea un agente de toma de decisiones con el personal que tiene bajo su mando.

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