La mediación: ¿La mejor solución para las disputas laborales?

CAPÍTULO 14  Conflicto y negociación

Ca s o 2- La mediación: ¿La mejor solución para las disputas laborales?

Resumen:

El caso 2 nos presento como el método de mediación ha tomado auge y cuán importante hoy día es este método al momento de resolver alguna discrepancia.  Como bien menciona el caso este método alterno ha tomado auge y cada dia muchos sectores con diferentes problemáticas han reconocido cuan eficaz ha sido el método de la mediación. Como dato relévate menciona que la mediación hoy dia en diferentes partes del mundo como es Estados Unidos, Canadá, Gran Bretaña, Irlanda e India, la mediación está ganando terreno con rapidez como el medio principal para resolver disputas laborales. En este capítulo se introdujo el tema de la mediación y presenta algunos ejemplos en los que ha tenido éxito y en los que ha fracasado

La mediación suele tener éxito en casos como los siguientes:

•  Muchas entidades de Estados Unidos han experimentado con la mediación  como una alternativa a los métodos tradicionales para resolver disputas legales. El estado de Maryland descubrió en un programa piloto que 58 por dentó de los casos de apelación podrían resolverse gracias a la mediación, y que este método era más barato y más rápido que la resolución tradicional de un juicio.

•  La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo  (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC), que es el organismo federal que regula las quejas de discriminación en el empleo en Estados Unidos, utiliza ampliamente la mediación. Safeway, la tercera cadena de supermercados más grande de Estados Unidos, recurre a la EEOC para solicitar su mediación en una gran cantidad de disputas laborales. Según Donna Gwin, directora de recursos humanos de Safeway, “con el uso de la mediación, hemos tenido la oportunidad de resolver los problemas de forma proactiva, evitando así posibles acusaciones en el futuro. Hemos visto que el número de acusaciones presentadas por la EEOC en contra de nosotros ha disminuido. Geemos que nuestra participación en la mediación y el hecho de escuchar las preocupaciones de los empleados ha contribuido a esa reducción"

Sin embargo, la mediación no siempre funciona:

•  En 2008, la Screen Actors Guild  (SAG)  y la Alliance of Motion Picture and Televisión Producers  (AMPTP), que representan a más de 350 estudios y compañías productoras, llevaron a cabo prolongadas negociaciones sobre un nuevo acuerdo laboral. Las negociaciones fracasaron, y las partes accedieron a la mediación. Sin embargo, la mediación también falló y, en respuesta, la SAG pidió a sus miembros que autorizaran una huelga.

•  Cuando David Kuchinski, el ex chofer de Eddy Curry, centro del equipo de los Knicks de Nueva York, demandó a Curry por hostigamiento sexual, discriminación y por el incumplimiento del pago de $93,000 en salarios y reembolsos, las partes acordaron recurrir a la mediación. Sin embargo, después de que las partes no lograron llegar a un acuerdo durante la mediación, Kuchinsky volvió a interponer su demanda, y Curry interpuso una contrademanda por $50,000

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