La personalidad gremial es importante obtenerla para poder administrar sus obras sociales

La personalidad gremial es importante obtenerla para poder administrar sus obras sociales. Ejerce los derechos colectivos e individuales de los trabajadores. El empleador actuara como gente de retencion. Fallo orellano – declarar la huelga.

Libertad de afiliacion, se puede rechazar la misma cuando no se respete la forma o si el tabajador esta condenado contra una asociacion sindical.

Los organos de administracion y/o direccion. Este organo va a estar compuesto por 5 miembros elegidos por los afiliados, podran postularce los mayores de edad, durara 4 años sus mandatos con la posibilidad de reeleccion.

Ls organos de asamblea decide las cuestiones mas importantes de una asociacion sindical. La ordinaria se reune todos los años,la extraordinsria pars casos pariculares.

El patrimonio de la AS es con lo que va a subsistir y su medio de ello va a ser la cuota sindical. Cuotas eztraordinaria ñara determknadas compras de inmuebles. Los frutos de sus vienes cuando alquilan edificios. La cuota de solidaridad obliga a aquellos que no estan obligados.

El delegado personal. Es aquel que realiza y tiene a su cargo la representacion de los trabajadores en la empresa y no deja de prestar servicios, lo hace normalmente. Ejerce una doble representacion del personla,frente al empleador y a la AS. Nunca deja de prestar servicios. Para ser uno de estos tenes q ser mayor de edad y 1 año de sntiguedad en la afilicion y 1 año en la empresa. Ser elegido por el voto secreto de los trabajadores q intents representar en comicios convocadas por la asociacion con personalidad gremial.

Este delgado de personal hay uno cada 50 TR y despues de los 100 1 cada 100. Es decir que a los 200 habria 3. Este tr tiene derecho a credito de horas q se le va a otorgar el empleador para que pueda reunirse.

ATE contra ministerio de trabajo. Fallo.

Tutela sindical. Es la proteccion que le otorga la ley 23551 a qienes ocupan cargos electivos o administrativos en una AS. La proteccion es para q no sean suspendidos despedidos o no sean modificados sus condiciones de trabajos. 1er supuesto de proteccion: delegado de personal. 2do: ocupan. 3ro: candidato electo. El 1ero no tiene personalidad gremial y no podra ser supendido sin causa. El 2do es quienes ocupan un cargo gremial, hay licencia gremial sin goce de sueldo ya que lo paga el skndicato y debereña mantener el trabajado concluido el contrato 30 dias mas. El 3ro el candidsto se presento en las elecioned y no gano. No podra ser despedido hata 6 meses despues de la postulacion.

Accion de exclusion de tutela. Reinstalacion o restablecimiento de las condiciones del trabajador si no se cumple esta accion y se despide sl trabajador. Otra opcion es considerarse despedido, se le otorgara el 245 mas los salsrios faltantes mas 1 año de estabilidad no gozado. El 2do supuesto q el trabajador no esta trabajando, esa es la unica dif con el 1ero., podra pedir lo mismo que en el 1er supuesto. El 3ero tambien puede pedir lo mismo pero si rd considerafo despedido sl no tener cargo tendra..

Amparo sindical. Es una accion,la tiruaridad la tiene tanto el trabajadir como la AS. Reclama judicialmente el ejercicio libre de los derechos sindicales. Por ejempl cundo el empleador lo obstaculiza ese ejercicio libre de esos derechos.

El art 53 describe lo quw se denominan practicas desleales, son conductas tipicas, es decir dispuestas por la ley. El 53 las describe las describe una por una que lss considera asi porque tiene una conducta cuasi penal. Puede provenir del empleador o la AS de forms directa o indirecta accion o omison que impada el acceso libro de derechso sindicales. Son

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