“La policía y los exámenes de control y confianza en el Estado de Quintana Roo, 2008-2017.”

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División de Ciencias Sociales y Económico Administrativas

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“La policía y los exámenes de control y confianza en el Estado de Quintana Roo, 2008-2017.”

                                                                 Proyecto de Tesis

               Para obtener el título de:

        Licenciado en Seguridad Pública

Presenta:

Ángel Gabriel Ramírez Cohuó

                                                    Directora

                    Dra. Maribel Lozano Cortés

Chetumal, Quintana Roo, México, marzo de 2018.

Planteamiento del problema

El Centro de evaluación y Control y Confianza, es un órgano desconcentrado de la Procuraduría general de la república, esta institución tiene a su cargo la aplicación, calificación y valoración de los procesos de evaluación, el ingreso y la permanencia de los elementos, la institución se rige bajo los principios de certeza legalidad objetividad, imparcialidad, eficiencia, eficacia, profesionalismo, honradez y lealtad. Las evaluaciones que tienen que pasar los aspirantes a pertenecer a la policía son socioeconómicos, psicológico, poligráfico, médico y toxicológico. Algunas interrogantes del tema que nos interesa son ¿Por qué hay un alto índice de reprobación en estos exámenes? ¿Es un pretexto para la no contratación de personal? ¿Qué tanta credibilidad tiene estos filtros? Por qué si estos exámenes cumplen con todos los parámetros idóneos para la mejor selección de elementos, encontramos que algunos elementos que han aprobado dichos exámenes llegan a cometer actos ilícitos como, la agresividad con sus semejantes, prepotencia, falta control de sus emociones, el consumo de algún estupefaciente, o el suicidio.

      Existe desconocimiento sobre los exámenes arriba mencionados, los policías que son evaluados no saben con exactitud cuáles fueron sus resultados finales, donde deben mejorar o porque reprobaron, existe una gran incertidumbre sobre los mismos. Es importante indagar cual es la utilidad de los exámenes de control y confianza para los policías, para que se aplican, cuál es su objetivo, como se diseñan, ello ayudara a la eficiencia de estos.

Justificación

Esta investigación tiene como objetivo principal evidenciar los problemas que han generado los exámenes de control y confianza, la deficiente aplicación de este y los factores que generan que el índice de reproducción sea muy elevado.

     En tiempos recientes ha habido cuestionamientos sobre la eficiencia de dichos exámenes debido a la alta percepción de corrupción que hay en los cuerpos policiales, y los casos de suicidio con sus armas de cargo.

     Aportaremos datos estadísticos sobre los aspirantes a pertenecer a la corporación que han sido rechazados por no pasar los exámenes de control y confianza de igual manera investigar si cada uno de los exámenes son aplicados por gente profesional y capacitada para la canalización de ella.

     Este tema es de muestra importancia debido a que se tiene muy poca información de él, las personas que presentan y no pasan los filtros no reciben explicación alguna del porque no acreditaron los exámenes, cual o cuales de los presentados fue el que no pasaron, esto es motivo a la no credibilidad de estos filtros nuestros.

     Los datos obtenidos beneficiaran a los futuros aspirantes,  tengan un panorama  amplio y claro sobre lo que son estos exámenes, a la misma institución  con ayuda de los datos proporcionados  puedan mejorar la aplicación e impartición de estos filtros, y a nosotros los estudiantes de seguridad pública que por largo tiempo hemos tenido dudas acerca de estos temas, y que en un futuro cercano pasaremos por los filtros de evaluación de control y confianza impuestos por el sistema de seguridad pública.

Objetivo general

-Examinar la aplicación de los exámenes de control y confianza para evidenciar las ventajas y desventajas de estos.

Objetivos específicos

-Indagar el Índice de aprobación de los exámenes de control y confianza.

-Identificar que examen es el que más reprueban los aspirantes (socioeconómico, psicológico, poligráfico, médico y toxicológica).  

-Informar sobre los pros y los contras de estos filtros.

-Comprender la importancia de los exámenes.

Marco Teórico

Conceptos de referencia:

Palabras que llamaron nuestra atención y que se manejan cotidianamente en las instituciones policiales, debido a que son de suma importancia en la labor que desempeña el elemento de la seguridad pública, necesitamos conocer, comprender y analizar el significado de dichos conceptos para así poder relacionarlos a nuestro tema de interés y poder generar una mejor compresión de este.

Credibilidad:

Según Kouzes (1996), es aquella característica de determinadas cosas que hacen que sean creíbles, la credibilidad a su vez está estrechamente relacionada con la capacidad que tenga alguien de convencer a otros, de este modo el ser humano tiene el poder de trabajar en su credibilidad. la credibilidad es entonces algo subjetivo en el ámbito de las policías ya que cada persona tiene su opinión de acuerdo en que situaciones haya sido el contacto con una autoridad policial, si este fue corrompido fácilmente con una suma de dinero de parte del ciudadano este último no tendrá credibilidad en ningún uniformado. Ya que como mencionamos anteriormente el ser humano tiene la opción de crear su buena reputación a base de buenas acciones en su área laboral.

Confianza:

Según Cornu (2008), es la creencia, esperanza y fe persistente que alguien tiene, referente a otra persona, entidad o grupo en que será idóneo para actuar de forma apropiada en una situación o circunstancia determinada, se podría decir que la confianza puede fortalecerse o disminuirse a medida de las acciones generadas ya sean buenas o malas, la confianza es una cualidad del hombre que se genera de manera voluntaria y consiente.

      Para que los cuerpos policiales puedan recuperar la confianza en la ciudadanía tienen que hacer énfasis en el humanismo, que los altos mandos sancionen los abusos a la ciudadanía y evitar caer en casos polémicos como lo son el uso de la fuerza física y los sobornos. En estas instituciones en la que nos estamos enfocándonos es necesario generar confianza a la ciudadanía hasta en el más mínimo detalle, desde traer bien colocado el uniforme y/o cuidado personal hasta la proximidad social que debería haber entre ambas partes que son los elemento y la ciudadanía, hacerlos sentirse seguros es parte importante de su labor y que ira cambiando la perspectiva en el nivel de confianza Asia los servidores públicos

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