La selección de personal, algunas consideraciones frente a sus prácticas

La selección de personal, algunas consideraciones frente a sus prácticas. Semestre Económico, Blanca Yenny Hernandez

• Cual es el llamado desde la ética que hace la autora a cada una de las etapas del proceso de selección?

R//. Para la etica existen 3 principios fundamentales planteados en el texto 1)no hacerme daño yo mismo, 2) no permitir que otros me hagan daño, 3) no hacerle daño a otros. Este 3er principio es en el cual fallan las organizaciones a la hora de la selección del personal, por lo cual la etica hace un llamado a que las organizaciones en su eleccion deben respetar la vida privada del individio, no someterlo a preguntas de juicio que puedan llegar a una discriminacion, la autora hace una invitacion a que las organizaciones se centren mas en buscar las aptitutes, destrezas y habilidades de cada persona y como estas pueden compaginar con la razon de la organización, la organización se debe centrar en buscar mas las virtudes del personal en vez de intrometerse en la vida personal de la persona y de este modo generarle alguna inconformidad y en ciertos casos una ofenza.

• ¿Porque las organizaciones deben hacer una selección de su personal teniendo en cuenta virtudes y no vicios?

R//. Porque si lo hacen teniendo en cuenta sus vicios, gustos, preferencias sexuales y demas cosas que hacen parte de su vida privada estan haciendo un ejercicio que va en contra de la etica, mas que esto podria facilmente traerles problemas en el momento que una persona quiera tomar la iniciativa y demandar la organización por sentirce acosado por la misma a la hora de la eleccion a un puesto de trabajo, las virtudes y actitudes de cada persona son las que debe mirar cada organización para determinar por medio de estas que cosas positivas puede ofrecer esta persona a la mision y vision de la misma, sus gustos o forma de vida no tienen que ver necesariamente con la forma como se relacione o como ejerza la labor dentro de la organización

• ¿Qué nuevos factores de selección inciden para que las personas en ocasiones no apliquen para un puesto de trabajo?

R//. Se puede decir que los factores que impiden que las personas logren acceder a ciertos puestos de trabajo, según lo mencionado en el texto son los abusos que tiene la organizaciónes a la hora de hacer la selección de personal, se puede decir tambien que lo que complica este proceso son los artefactos tales como el poligrafo, centro de simulacion, entrevistas intimidantes ya que la mayoria de las veces estos no analizan en especifico las capacidades que tiene la persona para laborar en dicho puesto sino que por el contrario lo pueden poner en tela de juicio con referencia a distintos factores de su vida privada y sus gustos.

Mapa conceptual

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