Las organizaciones como Sistemas en Ecuador

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Las organizaciones como Sistemas en Ecuador

Facultad de Ciencias Psicológicas, Universidad de Guayaquil

María José Salazar Ventura, Kerly Anais Tagle Garcia

MA-4-2

Psicología del trabajo y las organizaciones I

Mg. Gina Toro

18 de julio del 2023

Las organizaciones como Sistemas en Ecuador

Una organización puede ser descrita como un sistema estructurado de actividades, organizado y dirigido hacia un propósito específico previamente establecido. En esencia, se trata de una entidad cuyas acciones están orientadas por un objetivo concreto y definido, lo que le permite operar de manera coherente y eficiente en el cumplimiento de metas. Por otro lado, un sistema se define como un conjunto organizado de elementos que están vinculados entre sí y que cuentan con una estructura y una composición específicas.

En Ecuador, al igual que en otras partes del mundo, las organizaciones se pueden entender como sistemas, es decir, conjuntos de elementos interrelacionados que interactúan entre sí. Esta concepción de las organizaciones como sistemas se ha convertido en un enfoque fundamental para comprender su funcionamiento y para abordar los desafíos que enfrentan en el entorno empresarial en constante evolución.

La teoría general de los sistemas sostiene que las organizaciones son sistemas compuestos por partes interdependientes que no pueden entenderse de manera aislada, sino en relación con la totalidad que las engloba. Cualquier modificación en una de las partes de una organización implica una reestructuración de las demás, lo que hace que las organizaciones, como sistemas abiertos, necesitan adaptarse y transformarse para sobrevivir en un entorno complejo.

         Para mantenerse en equilibrio dinámico, las organizaciones deben convertir la información interna y externa en energía, lo que les permite adaptarse a las necesidades y condiciones cambiantes del entorno. En este sentido, la capacidad de adaptación se convierte en un factor clave para la supervivencia y éxito de las organizaciones en un entorno empresarial y social en constante evolución.

Cuando una organización se ve como un sistema, cada componente interno y externo juega un papel fundamental que los llevará a un resultado exitoso o a un fracaso. Cualquier intervención o cambio en una de las partes del sistema puede tener repercusiones en todas las demás áreas, impactando el desempeño general y la efectividad de la entidad. Es por ello que resulta esencial abordar el análisis y la gestión de las organizaciones desde una perspectiva sistémica, buscando soluciones holísticas que consideren todas las interrelaciones y efectos en cascada.

En el ámbito ecuatoriano, el reconocimiento de las organizaciones como sistemas ha llevado al desarrollo de enfoques y herramientas específicas. Entre ellos, destaca el Sistema Unificado de Información de Organizaciones Sociales (SUIOS), que integra datos relevantes para la toma de decisiones y la mejora de la eficiencia en distintas entidades sociales del país. Asimismo, se ha implementado el modelo de Chiavenato para la evaluación de sistemas administrativos de recursos humanos en organizaciones productivas, buscando optimizar la gestión del talento humano y su impacto en el rendimiento general.

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