Legislaion Laboral

1.- ¿Qué se entiende por relación de trabajo?

R= La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario mínimo

2.- ¿Qué se entiende por contrato de trabajo?

R= Contrato individual de trabajo es aquella que por virtud del cual una persona se ve obligada a prestar a otro un trabajo subordinado, mediante el pago de un salario

3. - ¿Cómo se debe hacer constar las condiciones de trabajo?

R= Siempre por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables, procurando elaborar 2 ejemplares, por lo menos

4.- ¿Cuáles son los requisitos que debe contener todo contrato de trabajo?

R= I.- nacionalidad, edad sexo, estado civil, curp, domicilio del trabajador o patrón; II.- si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado, y si tendrá periodo de prueba; III.- El servicio o servicios que deberá prestarse, las que se determinaran con la mayor posición posible; IV.- el lugar o lugares en donde deberá prestarse el servicio; V.- la duración de la jornada de trabajo; VI.- la forma y el monto de trabajo; VII.- el día y lugar del trabajo de salario; VIII.- Las indicaciones de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes o programas establecidos o que se establezcan en la empresa IX.- otras condiciones de trabajo, como día de descanso, vacaciones, y demás que convengan al trabajador y al patrón

5.- ¿Qué sucede si no hay un contrato de trabajo?

R= Si falta contrato, este no priva al trabajador de los derechos que se deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados pues se imputara al patrón a falta de esta informalidad

6.- ¿Qué sucede ante el incumplimiento de las norma de trabajo por parte del trabajador?

R= Solo da la lugar a responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre la persona

7.- ¿Se puede renunciar a los trabajos devengados, indemnizaciones y además prestaciones derivadas de la ley?

R= No se puede, así sea cualquier forma o denominación que se le dé.

8. - ¿Que se requiere para que todo convenio de liquidación sea valido?

R= Para se valido deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstancial de los derechos que la motiven y los derechos comprendidos en el.

9. - ¿Cómo pueden ser las relaciones de trabajo?

R= Por obra o tiempo determinado por tiempo indeterminado

10.- ¿En qué caso puede estipularse el señalamiento en un contrato por un tiempo indeterminado?

R= A falta de estipulaciones expresas. Cuando en el contrato no señale la vigencia de dicho contrato

11.- ¿Qué sucede si el vencido el termino fijado en el contrato subiste en materia de trabajo?

R= La relación quedara prorrogada por todo el tiempo que dure dicha circunstancia

12.- ¿En qué caso puede establecerse un periodo de prueba y diga además en que caso se amplía?

R= En los contratos por tiempo indeterminado, cuando el contrate más de 180 días podrá establecerse un periodo aprueba. y se amplía en contratos de administración, gerencias, y cargos de administración

13.- ¿De qué derecho disfruta el trabajador durante el periodo de prueba?

R= Salario, garantía de seguridad social, y prestaciones de garantió o puesto que desempeñe

14.- ¿Qué sucede o procede al término del periodo de prueba?

R= Si no acredita el trabajador según criterios del patrón y la comisión mixta de productividad, capacitación y adiestramiento se terminara la relación del trabajo sin responsabilidad del patrón

15.- ¿Qué se entiende por relación de trabajo para la capacitación inicial y diga además cual es su duración y cuanto se amplía?

R= Es la que por virtud el trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón, con duración de 3 meses y se ía 6 meses en puesto de dirección, gerenciales, y cargos de dirección o administración

16.- ¿Qué procede al termino de la capacitación inicial y diga además de que derecho disfrutara?

R= Si no acredita el trabajador según criterios del patrón y la comisión mixta de productividad, capacitación y adiestramiento se terminara la relación del trabajo sin responsabilidad del patrón y gozara de Salario, garantía de seguridad social, y prestaciones de garantió o puesto que desempeñe

17.- ¿Cómo debe hacerse constar la relación de trabajo con periodo de prueba y capacitación?

R=por escrito garantizando la seguridad social del trabajador

18.- ¿Los periodos de prueba improrrogables?

R=son improrrogables los periodos de a prueba y de capacitación inicial, no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva.

19.- ¿Qué sucede si concluidos los periodos de prueba y capacitación inicial subsiste la relación de trabajo?

R=esta se considerara por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos s computara para efectos del cálculo de la antigüedad.

20.- ¿Qué derecho tienen los trabajadores que presten sus servicios bajo la modalidad de labores descontinúas?

R=tiene los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.

21.- ¿La sustitución del patrón afecta al trabajador?

R= la sustitución de patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento.

22.- ¿Cuáles son las causas de suspensión temporal en la prestación del servicio sin responsabilidades para el patrón y trabajador?

R= I.- la enfermedad contagiosa del trabajador; II.- la incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III.- la prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria; IV.- arresto del trabajador; V.- el cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos en el artículo 5º de la constitución, y el de las mismas obligaciones consignadas en el articulo 31, fracción III, de la misma constitución; VI.- la designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de conciliación y arbitraje, comisión nacional de los salarios mínimos, comisión nacional para la participación de los trabajadores en la utilidad de las empresas y otros semejantes; VII.- la falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador y; VIII.- la conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

23.- ¿Puede el trabajador despedir al patrón?

R= un trabajador no

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