Ley Del Ambiente

6.15-GERENTE DE RECURSOS HUMANOSSus cuatro áreas fundamentales en la empresa son las siguientes:A) Localizar e integrar la fuerza de trabajo necesaria para llevar adelante lamisión de la organización, así como la consecución de sus objetivos ymetas; es decir, identificar, seleccionar, integrar y socializar a losintegrantes en la búsqueda de una organización colectiva eficaz.B ) Mantener la fuerza de trabajo en la dinámica misma de la organización,lo que tiene que ver con el proceso de ubicación organizacional de cadatrabajador, el establecimiento de su compromiso laboral, l evaluación de sudesempeño, la retroalimentación de resultados, el reconocimiento yestímulo a su desempeño en un proceso de mejora permanente.C ) Desarrollar la fuerza de trabajo de la organización mediante la gestióndel desarrollo profesional de los trabajadores, la generación de un adecuadoclima social y de una cultura generadora de aprendizaje permanente ycontinuo.D ) Asesorar y ofrecer consultoría a todos los jefes y supervisores de laempresa en la planeación, organización, dirección y control de los recursoshumanos.Algunas de sus actividades específicas son:1. Supervisar el trabajo del Jefe de Personal.2. Autorizar contratación y despido de personal.3. Establecer con la autorización del Gerente General políticas de RecursosHumanos.4. Establecer con la autorización del Gerente General sistemas demotivación al personal.

5. Autorizar el despido o suspensión del personal.6. Diseñar estrategias para tener un buen clima laboral en la empresa.7. Hacer mediciones continuas del clima laboral.8. Mantener buenas relaciones con el sindicato y autoridades laborales.9. Promover actividades sociales y deportivas para los empleados.10. Atender y resolver problemas por demandas laborales.11. Diseña tabuladores de sueldos basándose en encuestas de salarios.12. Hacer evaluaciones continuas del personal a su cargo.13. Promover las buenas relaciones ínter departamentales.14. Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo (R.I.T.)15. Supervisar las labores de la comisión mixta de Higiene y Seguridad.16. Supervisa las labores de la comisión mixta de Capacitación yAdiestramiento.17. Promueve la capacitación continua del personal.18. Difunde los derechos y prestaciones sociales y económicas que otorganla organización y los organismos externos a los trabajadores.19. Promueve la actualización de los análisis de puesto.20. Junto con el Gerente General y los miembros del Sindicato revisa,modifica y firma el Contrato Colectivo de Trabajo, así como la revisión desalarios en los periodos que establece la Ley.21. Establece y supervisa la implementación de los programas de inducción.22. Se encarga e las contratación de Jefes de Departamento y Directores deÁrea.23. Selecciona en coordinación con el Jefe de Personal las pruebas de pre-selección y exámenes psicométricos.24. Autoriza exámenes médicos a trabajadores.25. Promueve y

...