Ley de subcontratacion Legislacion provisional

gestionar personas de forma responsable y motivar los equipos de trabajo, fomentando un buen clima laboral salud y bienestar

Competencias gebericas:

Compromiso(Nivel 3)asume metas profesionales con responsabilidad, contribuyendo al desarrollo y beneficio del pais desde su profesion

Capacidad emprendedora(Nivel 3) gebera cambios que crean valor en su ambito ademico y profesional

Autogestion(Nivel 3) gestiona su proceso de aprendizaje , integrando distintas estrategias pertinentes a sus necesidades para la generacion de nuevas recursos personales

Comportamiento organizacional y motivacion de desempeño:

Relaciona la teoria motivacional al perfil de cargo contribuyendo al desarrollo y beneficio del pais desde su profesion.

Desarrollar la parte blanda por que la base tecninca se puede mejorar y desarrollar-.NOTE

Contenido

Contratacion Desvincion

terminos de trabajo

finiquito

Ley de subcontratacion

Legislacion provisional

Dl 3500, Ley 16744(La ley 16.744 asegura que los/as trabajadores/as dependientes, tanto del sector privado,

como del sector público, y los trabajadores independientes que coticen, estarán protegidos por el seguro

contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.) y Seg. Cesantia

Principales interlocutores AFP, ISAPRES,FONASA,mutuales,CCAF,otros

Una boleta de honorario no entra en la ley laboral,debe haber un grado de dependencia, con un jefe, horario, etc

EJ Boleta de honorario una gafiter.

Interacion entre peronas y empresa

Los recursos humanos es la parte mas importante en una organizacion, estas necesitan a las personas para sus actividades y operaciones de la misma manera que necesitan recursos

financieros, materiales y tecnologicos.

"Rol subsidiario el estado debe apoyar a la persona que no pueda costear."

Toda compra tiene impuesto designado por el pais. (iva 19%)

mision para que se formo la empresa

vision que se quiere lograr

sinergia :el todo es mas que la suma de las partes, si nos potenciamos uno con otros somos mas eficientes

ARH(Asosiacion de recursos humanos) sus origenes se remontan al siglo XX en la revolucion industrial.

La legislacion siempre va un paso atras, por ejemplo el teletrabajo por el efecto pandemia-.Note

globalizacion:Global, estamos todos conectados

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

es como nos relacionamos unos con otros, con el objetivos de ifentificar formulas en que los individuos pueden actuar con

mayor efectividad y contribuir en las relaciones interpersonales especialmente en contextos laborales

los objetivos es lograr las metas, promover el trabajo en equipo y la productividad.

1 ayuda a predecir qye hara la gente, en el seno de las empresaas

2 estudia la forma de predecir la conducta de los individuos y los grupos

3 busca la eficacia en los resultados a traves del estudia de los individuos, los grupos y la estruvtura de empresa.

4 posee buenas habilidades en el trato con la gente

5 incluye la capacidad de entender a los empleados

6 se retroalimenta con los resultados del comportamiento

7 tienen conocimiento de las habilidades de los individios y los grupos para que trabajen con mahor eficiencia y productividad

8 es yb reqyusuti basio para poder tener exito en el cargo de gerente

9 reemplaza la intuicion por el medio sistematico

10 busca adaptar los recuros humanos con la tecnologia de punta

equilibrio entre productividad y eficiencia.

subjetivas y objetivas

tiempo: urgencia de los resultados

costo: todo tiene costo (material o recurso humano)

etica: confidencialidad, rol , acceso a la informacion

facotes claves del comportamiento organizacional:

personas

estructura: complejidad, fomralizacion centralizacion

tecnologias

entorno(clientes,

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