Ley de subcontratacion Legislacion provisional
Enviado por Diego Henriquez • 19 de Abril de 2022 • Apuntes • 998 Palabras (4 Páginas) • 76 Visitas
gestionar personas de forma responsable y motivar los equipos de trabajo, fomentando un buen clima laboral salud y bienestar
Competencias gebericas:
Compromiso(Nivel 3)asume metas profesionales con responsabilidad, contribuyendo al desarrollo y beneficio del pais desde su profesion
Capacidad emprendedora(Nivel 3) gebera cambios que crean valor en su ambito ademico y profesional
Autogestion(Nivel 3) gestiona su proceso de aprendizaje , integrando distintas estrategias pertinentes a sus necesidades para la generacion de nuevas recursos personales
Comportamiento organizacional y motivacion de desempeño:
Relaciona la teoria motivacional al perfil de cargo contribuyendo al desarrollo y beneficio del pais desde su profesion.
Desarrollar la parte blanda por que la base tecninca se puede mejorar y desarrollar-.NOTE
Contenido
Contratacion Desvincion
terminos de trabajo
finiquito
Ley de subcontratacion
Legislacion provisional
Dl 3500, Ley 16744(La ley 16.744 asegura que los/as trabajadores/as dependientes, tanto del sector privado,
como del sector público, y los trabajadores independientes que coticen, estarán protegidos por el seguro
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.) y Seg. Cesantia
Principales interlocutores AFP, ISAPRES,FONASA,mutuales,CCAF,otros
Una boleta de honorario no entra en la ley laboral,debe haber un grado de dependencia, con un jefe, horario, etc
EJ Boleta de honorario una gafiter.
Interacion entre peronas y empresa
Los recursos humanos es la parte mas importante en una organizacion, estas necesitan a las personas para sus actividades y operaciones de la misma manera que necesitan recursos
financieros, materiales y tecnologicos.
"Rol subsidiario el estado debe apoyar a la persona que no pueda costear."
Toda compra tiene impuesto designado por el pais. (iva 19%)
mision para que se formo la empresa
vision que se quiere lograr
sinergia :el todo es mas que la suma de las partes, si nos potenciamos uno con otros somos mas eficientes
ARH(Asosiacion de recursos humanos) sus origenes se remontan al siglo XX en la revolucion industrial.
La legislacion siempre va un paso atras, por ejemplo el teletrabajo por el efecto pandemia-.Note
globalizacion:Global, estamos todos conectados
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
es como nos relacionamos unos con otros, con el objetivos de ifentificar formulas en que los individuos pueden actuar con
mayor efectividad y contribuir en las relaciones interpersonales especialmente en contextos laborales
los objetivos es lograr las metas, promover el trabajo en equipo y la productividad.
1 ayuda a predecir qye hara la gente, en el seno de las empresaas
2 estudia la forma de predecir la conducta de los individuos y los grupos
3 busca la eficacia en los resultados a traves del estudia de los individuos, los grupos y la estruvtura de empresa.
4 posee buenas habilidades en el trato con la gente
5 incluye la capacidad de entender a los empleados
6 se retroalimenta con los resultados del comportamiento
7 tienen conocimiento de las habilidades de los individios y los grupos para que trabajen con mahor eficiencia y productividad
8 es yb reqyusuti basio para poder tener exito en el cargo de gerente
9 reemplaza la intuicion por el medio sistematico
10 busca adaptar los recuros humanos con la tecnologia de punta
equilibrio entre productividad y eficiencia.
subjetivas y objetivas
tiempo: urgencia de los resultados
costo: todo tiene costo (material o recurso humano)
etica: confidencialidad, rol , acceso a la informacion
facotes claves del comportamiento organizacional:
personas
estructura: complejidad, fomralizacion centralizacion
tecnologias
entorno(clientes,
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