Libertad De Expresion

la libertad de expresión es a veces la única herramienta que tienen muchos trabajadores para exigir que no se le pisoteen sus derechos.

En plena crisis, a muchos empresarios de dudosa ética las redes sociales les dan un vértigo enfermizo, tanto que ante el abismo de la falta de control pierden la noción de lo qué es y no es la buena fe del que demanda únicamente un poco de atención; y es que la libertad de expresión aún en pleno siglo XXI parece que sigue dando mucho miedo.

Es verdad que actualmente las calles o las redes sociales se han convertido en una plataforma de denuncia pública, y cuando éstas van amparadas por pruebas son la salvación para evitar que se repitan situaciones poco transparentes en una sociedad ya por sí bastante castigada por la corrupción y las malas prácticas empresariales.

La libertad de expresión constituye uno de los fundamentos esenciales de una sociedad , y aunque a algunos les dé miedo no controlar las opiniones de los demás, la realidad es que vivimos, o de eso presumimos, en un país libre. Es una amenaza a la libertad de expresión y de opinión tratar de coaccionar con actitudes típicas del siglo XX, las oportunidades de comunicación y de acción que nos ofrece el siglo XXI. Una época en la que Internet concede a todos el poder de ser escuchado y la posibilidad de ser debatido en todas las partes del mundo.

¿Dónde está el límite de un trabajador para exigir sus derechos? En no mentir, en poder demostrar lo que demanda, en no amenazar y abrirse al diálogo... en definitiva en actuar de buena fe.

Y exigir que se paguen salarios pendientes, no es un ataque al empresario ni es una amenaza; es un derecho fundamental como ciudadanos. No querer asumir esto, es vivir ciego a lo que es la verdadera libertad de expresión y el respeto por el trabajo ajeno.

L PODER DE DIRECCIÓN: Decisiones relativas a la organización productiva, ordenación general de la mano de obra y contenido de la prestación de trabajo, ordenación del tiempo de trabajo (horarios, turnos, ctos a tiempo parcial), determinación del lugar d trabajo, cambios organizativos, facultades de control y vigilancia, poder disciplinario y sancionador, facultades de policía. Límites: Constitucionales, legislación laboral, cto d trabajo, convenios

ol. Movilidad Funcional: Facultaad del empresario para encomendar unilateralmente al trabajador, sin necesidad de su consentimiento, realizar tareas que no corresponden al grupo profesional o categoría profesional que tiene reconocidos o al puesto de trabajo que ocupa, con el objetivo de adecuar la prestación laboral a las necesidades organizativas de la empresa.

1) Movilidad interna: la que se produce dentro del mismo grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes. No necesita jsutificación causal. no requiere cumplimiento

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