Liquidacion contrato laboral

LIQUIDANDO CONTRATO LABORAL

PRESENTACION DEL CASO

La señora Martha Quiroz desempeñaba el cargo de auxiliar administrativo de la empresa MARFA, cuya razón social es la comercialización de productos de aseo. Ingreso a laborar el 02 de junio del 2018 hasta el 30 de diciembre de 2019, el ultimo sueldo devengado fue de $2.500.000.

Se deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2019.

SOLUCION

Nombre del trabajador: Martha Quiroz

Días trabajados: 360 días.

Auxilio de transporte: $0

Motivo de retiro: renuncia voluntaria.

De acuerdo a lo anterior se le debe liquidar las siguientes prestaciones:

Cesantías:  causadas de año o fracción hasta el 30 diciembre, al fondo de cesantías por el valor total de $2.500.000. el cual debe ser consignado antes del 15 de febrero del año 2020.

Intereses de cesantías: equivale al 12% de las mismas.

Es decir (%2.500.000*360*0.12) /360 = $300.000.

Prima de servicios:  equivale al valor de salario devengado = $2.500.000.

La prima de servicio se recibe en dos pagos al año, es decir en junio el 50% y el otro 50% en diciembre.

La operación seria ( $2.500.000*180) /360= 1.250.000.

Nota: en este caso se liquidaría únicamente la prima de servicio correspondiente al segundo semestre.

Vacaciones: estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

En este caso la señora Martha cumplio un año en día 2 de junio del 2019, en dicha fecha debió tomar vacaciones y ser pagadas. Por tal motivo para el respectivo pago se contabiliza por fracción de año para el 2019.

Fecha: 2 de junio de 2019 al 30 de diciembre del 2019.

Total días laborados: 209 días

Valor a pagar: ($2.500.000*209) /720= $725.694

LIQUIDACION DEL CONTRATO LABORAL

Nombre del trabajador: Martha Quiroz

Cargo: Auxiliar Administrativo

Días trabajados en el año 2019: 360 días

Motivo del retiro:  voluntario

Salario base de liquidación

Valor de la liquidación

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