Los Acontecimientos

INDUCCION A NUEVOS EMPLEADOS

Hoy en día se ha visto en las organizaciones muchas falencias a la hora de la seleccionar sus empleados y muchos nos hacemos esta pregunta ¿Por qué se presenta esto?, se presenta porque no se están capacitando bien a los empleados, se seleccionan por preferencias que pueden llevar a problemas más adelante para la organización, los empleados no están recibiendo la información requerida sobre que deben función deben desempeñar en sus puestos de trabajo o como lo deben hacer, por ello es que los empleados en algunas ocasiones pasan a hacer lo que medio saben y desarrollan mal su trabajo lo cual puede traer repercusiones grabes para la organización ya que puede dañar el producto final generando perdida económicas y demás.

Es importante que la organización cuente con buenos planes de inducción como lo son cartillas informativas sobre la empresa capacitaciones donde le expliquen al empleado como debe realizar su labor y cerciorarse bien de que el empleado esté listo para desempeñarse. Mediante la inducción podemos detectar si la persona verdaderamente sirve para desempeñarse en el cargo evaluando su actitud, sus aptitudes sus habilidades, sus competencias para así no cometer errores en la selección evitando problemas.

Es necesario aplicar la inducción dándole la bienvenida al aspirante al cargo cuando entrega su solicitud para que el gerente de recursos humanos le informe sobre la vacante a la que pretende ingresar, en este proceso de inducción es necesario que el empleado se empape de conocimientos .Podemos considerar que está terminada cuando el empleado conversa con el gerente de recursos el gerente lo comenta con el jefe al puesto que este empleado va a cubrir y luego decidirían si se quedara o no.

Al trabajador deben de informarle sobre las actividades que él debe desempeñar como el perfil del desempeño, el horario, los días de pago, los artículos que produce la empresa, las políticas del personal, el reglamento y las prestaciones y beneficios. La inducción tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones; se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral, por lo general cuando contratan a un nuevo empleado a prueba para decidir si al trabajador le otorgan el puesto o no. Generalmente la persona busca aceptación, intenta adaptarse a la conducta que rigen en la empresa y trata de tener actitudes favorables hacia las políticas y los niveles de relación entre los jefes y sus equipos de trabajo.

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