Los individuos y las organizaciones

DESARROLLO

Los individuos y las organizaciones están involucrados en un conjunto de proceso de atracción continuo.

Según R. Wayne Moody en su libro de administración de Recursos Humanos, el Reclutamiento: “Es el proceso de atraer individuos oportunamente, en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en una organización”

Según W. Werther y Keith Davis en el libro Administración Personal y Recursos Humanos es: “El proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados idóneos”

La definición de reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.

Según nuestro grupo de trabajo podemos definir al reclutamiento es encontrar a la persona adecuada que ocupe un puesto determinado.

Por lo tanto básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.

El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados que conforman en un tiempo midiendo sus capacidades los miembros de la empresa u organización.

El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización.

Por lo general, los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección... Se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe, poniéndose en contacto con el gerente que solicito el nuevo empleado.

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