Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Enviado por tury8988 • 10 de Julio de 2019 • Tarea • 2.407 Palabras (10 Páginas) • 192 Visitas
Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | Arturo Ramos Bañuelos |
Matrícula: | 17003989 |
Carrera: | Licenciatura en administración de la mercadotecnia |
Nombre del Módulo: | Gestión de capital humano y liderazgo |
Nombre de la Evidencia: | Los procesos de reclutamiento, selección e inducción |
Fecha de elaboración: | 09/03/19 |
Nombre del asesor: | Gabriela del Carmen Gómez Zamora |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | Ilab.mx | Compartamos banco |
¿A qué se dedica? | Venta y reparación de telefonía celular. | Colocación, créditos grupales para micro empresarios. |
¿Qué productos o servicios ofrece? | Reparación de equipos iPhone en 15 min y marcas conocidas en 1 día. Venta de telefonía usada, funcional. | Prestamos de 5,000 a 40,000 dependiendo la capacidad de pago del titular de la cuenta. |
Dirección | Santiago Troncoso #238 plaza Troncoso, cd Juárez chihuahua. | López mateos #1512 plaza comercial el paseo, cd Juárez chihuahua. |
Sitio web | https://www.ilab.mx/ | https://www.compartamos.com.mx/wps/portal/compartamos |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | Ilab.mx | Compartamos banco |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | El proceso de las entrevista es presencial, es decir, que no se utiliza, ningún proceso virtual en entrevista. | La mayor parte del proceso es presencial, a excepción, de la última entrevista, que es virtual vía Skype. |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Fuente de reclutamiento fue externa, se requerían experiencia en el puesto, que no tenía la empresa. Publicando en redes sociales. También la fuente que se utiliza es interna pidiendo a sus trabajadores que recomienden a familiares y amigos. | La primera fuente que se utilizo fue la interna, intentando colocar a los empleados y/o a sus familiares, en sus diferentes puestos animándolos a crecer en la empresa. Posterior a esos, se utilizó la fuente externa, por medio de bolsa de trabajo por internet y agencias de reclutamiento. |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | Publicación en redes, periódico. | Publicación en redes, periódico, occ empleos, boca en boca y referidos. |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | Estos pasos ayudan a perfilar a los candidatos, poder identificar el talento del candidato, en este caso al área de ventas y los requisitos que requieren para vacante. | Estos pasos ayudan a perfilar a los candidatos, poder identificar el talento del candidato, en este caso al área de ventas y los requisitos que requieren para vacante, en esta vacante en lo particular, es difícil, porque es 100% trabajo de campo. |
Proceso de selección | Ilab.mx | Compartamos banco |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? |
Finalmente gerente de sucursal donde se asignara |
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¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? |
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¿Cuál es la duración del proceso? | 2 días | 5 días |
Estrategias de atracción de candidatos | Ilab.mx | Compartamos banco |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Atraer candidatos que puedan aportar a la empresa, talento y experiencia. | Atraer candidatos que puedan aportar a la empresa, talento y experiencia. De tal manera que puedan brindar un mejor servicio a los clientes, llevar a los clientes el producto que se ofrece. |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Estabilidad laboral y buena ambiente de trabajo, horario de oficina, trabajo dinámico. | Estabilidad laboral y buena ambiente de trabajo, horario de oficina, trabajo dinámico. |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | Prestaciones arriba, de los que la ley, estipula como obligatorios. Más un sistema de comisiones | Crecimiento dentro de la empresa, vehículos para realizar su labor cotidiana. Prestaciones arriba, de los que la ley, estipula como obligatorios. Más un sistema de comisiones |
Proceso de inducción | Ilab.mx | Compartamos banco |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | La capacitación comenzó Conocer la misión y visión de la empresa. El organigrama de la empresa, nos dio a conocer quiénes eran los jefes inmediatos, así como los gerentes de los diferentes departamentos. | La inducción, comenzó con la historia de la empresa, como poco a poco ha ido evolucionando. Se nos dio a conocer la misión y visión de la empresa y la política que la más importante porque se aplicara en el día a día, también se revisó porque la empresa es social mente responsable y como contribuye a la comunidad. El organigrama de la empresa, nos dio a conocer quiénes eran los jefes inmediatos, así como los gerentes de los diferentes departamentos la zona geográfica que abracaba la sucursal, |
¿Cuánto dura? | 2 semanas de duración | 1 mes de duración. |
¿Cómo se evalúa? | Con un mystery shopper, se entrega el porcentaje al entrenador. | Primera evaluación en un mes, es escrita. La segunda es a los 3 meses, escrita. La tercera es oral, al año de antigüedad. |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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