Los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI. Administración de recursos humanos

Los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI.

Victor Varas Solar

Administración de recursos humanos

Instituto IACC

11/04/2015

Desarrollo

¿Cuál sería la misión de la administración del recurso humano en la actualidad?

Lo primero es pasar, desde una visión mecanicista y de corto plazo, donde las personas son vistas como recursos estáticos, a una donde se gestiona el conocimiento de las mismas. Así se deberá poner énfasis en:

• Gerenciar los recursos humanos. En tanto se asume que son el activo más importante, resultan un factor clave de éxito. Las políticas y programas de recursos humanos contribuyen al logro de la estrategia y objetivos de la empresa.

Esta gerencia es la más importante dentro de una organización, ya que es la que más contribuye a las metas de la compañía, es donde se generan las políticas, las normas de buenas prácticas, donde se escoge al personal..etc.

• Gerenciar la cultura, reforzando y adecuando los valores para que sean aceptados por todos y observadores en la práctica.

Este punto es súper importante dentro de alguna organización, ya que toda empresa debe funcionar en base a valores y cultura laboral, actualmente la gerencias de recursos humanos están trabajando fuertemente en este punto, ya que todas sus estrategias están siendo basadas en estos puntos, que es donde deben apuntar todas las empresas que cuentan con el área de recursos humanos como una gerencia.

• Integrar a todos los miembros de la organización, para asegurar su participación en el logro del propósito común.

La integración de todos los miembros es una súper buena estrategia, para que los trabajadores se sientan parte del negocio, sientan que pueden expresar sus ideas y que van a ser escuchados, todo esto genera un ambiente laboral muy grato, y siendo este ambiente así, el personal va adquiriendo un compromiso 100% con la empresa y por ende las metas que se planteen se van a cumplir a cabalidad.

El nuevo rol de recursos humanos será, no ser más una área administrativa, no estar enfocado exclusivamente a las funciones tradicionales sino una fuerte orientación a la estrategia de negocios y los más importante que se enfoque en la gente, que son los recursos más importantes dentro de una organización.

Dentro de una gerencia de recursos humanos, existen varias funciones clásicas que incluyen cada sistema.

Funciones básica de obtención.

El objetivo principal es proveer dotación necesaria para desarrollar las actividades. Tiene una orientación a la búsqueda de aspectos técnicos:

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