MANEJO DE RENUNCIAS Y TERMINO DE CONTRATO

MANEJO DE RENUNCIAS Y TERMINO DE CONTRATO        

Ingrid Ponce Taipe

Estudiante de TEE 2018-I Sección 33-M

Escuela de Gestión de Recursos Humanos

        En el año 2012, cuando inicie mi experiencia laboral con apenas 18 años, me dedique exclusivamente a desempeñar mi labor como un colaborador eficiente, firmando un contrato de trabajo y en muchas ocasiones sin leer su contenido, quizás por el entusiasmo de trabajar y sin duda alguna por la ignorancia de aquellos años, donde creía que lo único importante era trabajar y trabajar sin conocer los procedimientos correctos y necesarios dentro de el Ámbito Laboral de todo trabajador.  En mi primer trabajo, como cajera en Supermercados Peruanos donde labore cerca de 8 meses,  cuando llego el día en que decidí ya no seguir trabajando por razones familiares  simplemente deje de asistir  a cumplir mis labores sin saber que a ello lo denominarían “ abandono de trabajo”, ya que desconocía de los procedimientos para finalizar la relación laboral perjudicando así mi primera experiencia laboral y sobre todo los beneficios con los que yo podía contar siendo dependiente de una gran empresa. En este contexto, surgen las siguientes interrogantes ¿Es importante conocer como finalizar la relación laboral entre trabajador-Empresa? ¿Cuáles son los tipos de renuncia? Es por ellos que, a través de este texto, se pretende informar sobre las modalidades de renuncia existen en la actualidad, en que situaciones se dan y cuál es el procedimiento que seguir, dando respuesta a las interrogantes presentadas.

        Existe la renuncia voluntaria, el cual se presenta en muchas situaciones siendo la mas común, donde el trabajador libremente opta por finalizar la relación laboral por distintas situaciones. Al respecto Alles (2014): “En el caso de renuncias, es importante determinar las causas, ya que no siempre se originan en un problema económico, aunque este se ala excusa más común que esgrime a la hora de renunciar” (p.409).Considerando la definición anterior, en una renuncia voluntaria siempre existirá un motivo por el cual el trabajador toma la decisión de el termino de su contrato, y se da en la actualidad ya sea por temas de estudio o mejores propuestas laborales, siendo este ultimo una de las mas fuertes razones para renunciar, debido a  que las personas con el tiempo adquieren experiencias, se preparan profesionalmente  y por ende sus deseos de percibir mas ingresos llevaran a que busque otras alternativas y es lo que se debe tener en claro ya que esas razones se presentaran por escrito en una carta de renuncia redactada por el trabajador y se entregara a Recursos Humanos, quienes evaluaran dicho documento y s e podrá ejecutar la renuncia por el conducto correcto.

        En la actualidad también existen situaciones en las que los trabajadores se ven motivados a renunciar no por contar con mejores ofertas laborales ni mucho menos incentivados por aspectos económicos, por lo contrario, ellos se ven en la necesidad de renunciar ya que las empresas no brindan la seguridad, ambiente laboral y preocupación por el crecimiento de sus trabajadores. Tal como lo menciona: De Waxle (12 de noviembre del 2017) “Las políticas para incentivar la equidad de genero en las empresas no han sido interiorizadas por la mayoría de los empleados. El 90% de las empresas sostiene que la elección de hombres para su dirección genera mejores resultados comerciales.” (p.31).Y siendo la presentación anterior  uno de los ejemplos por las cuales los trabajadores en este caso de sexo femenino muchas veces se ven obligados a buscar otra alternativa ya que no son valoradas como pieza elemental en su centro de trabajo, negándoles la oportunidad de poder desempeñar sus funciones, entonces toman la decisión de renunciar, también presentando una carta de renuncia indicando la razón fundamental por la cual desean terminar su contrato, pero a diferencia de la situación anterior aquí Recursos Humanos evaluara  el contenido y hasta propondrá una contraoferta ya que se verían expuestos también a una denuncia por discriminación al trabajador  el cual tendría que ser presentado por el afectado.

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