MAPA CONCEPTUAL ANALISIS PESTEL

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Taller Práctico

Presentado Por:

Maribel Zuluaga Arboleda – ID: 663536

Alejandra Grajales Villegas – ID: 669169

Presentado A:

ADRIANA MARIA MARIN VERA

Ergonomía

Nrc: 9347

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración En Salud Ocupacional

Semestre VII

Chinchiná – Caldas

26 Febrero / 2021

Información de caso

Sexo: femenino

Edad: 28 años

Labor: asistente de medico particular

Jornada laboral:

        Lunes a viernes 7:30 am a 5:30 pm

        Sábados 7:30 am a 12 medio día

• Inicia labores del hogar 4:30 am
• Sale de su hogar al trabajo 6:30 am
• Inicia labores en su trabajo 7:30 am
• Transporta documentación para su trabajo
• Revisa agendas
• Asea el consultorio
• Sistematiza historias clínicas para el medico
• Envía solicitudes de prestación de servicios
• Maneja documentación administrativa
• Atiene pacientes en recepción
• Prepara agenda para el día siguiente confirmando los pacientes
• Maneja facturas

Ergonomía en su ambiente de trabajo

• mesa de escritorio antigua
• silla ergonómica

Síntomas de salud presentadas:

• Dolor de cabeza contante
• Perdida de sueño
• Ansiedad

• ¿Qué aspectos cognitivos y físicos encuentra relevantes de intervenir desde su quehacer profesional? Argumente
• ¿Qué herramientas ergonómicas de evaluación cree que le puede ayudar a diagnosticar la situación de la trabajadora en el caso?
• ¿Qué medidas preventivas o correctivas pueden implementar? Redacte recomendaciones

La ergonomía nace en la práctica, es decir la relación hombre-tarea y se presenta como una necesidad en el quehacer de la relación salud-trabajo cuando esta requiere considerarse en los marcos de prevención y promoción de salud que inciden en la calidad de vida del trabajador. (Hernandez, 2000)

ERGONOMIA COGNITIVA

Facilita el proceso de interacción entre hombre-entorno en donde se realiza la actividad laboral estudiando los procesos cognitivos como: percepción, razonamiento, memoria, respuesta motora.

Se conoce como el estudio de las estructuras y procesos mentales definidos por comportamientos, representación mental y estructuras de conocimientos enfocado a mejorar el trabajo humano. (Martinez, 2007)

Estas condiciones se pueden definir como internas y externas, asi:

1. Características internas del trabajador

1. Características antropométricas
2. Estado de salud
3. Edad y genero
4. Cualificación
5. Experiencia
6. Formación
7. Personalidad, etc.

1. Características externas del entorno de trabajo

1. Condiciones físicas del sistema de trabajo
2. Condiciones técnicas de los medios de trabajo
3. Condiciones organizacionales del sistema de trabajo
4. Condiciones socioeconómicas

1. ASPECTOS COGNITIVOS

La trabajadora presente estrés laboral por sobrecarga de múltiples tareas en su jornada laboral diaria, la cual requiere de su concentración y habilidad; asi como también su extenuante trabajo externo como labor de madre, lo cual implica menos horas de descanso.

ASPECTOS FISICOS.

El puesto de trabajo de la trabajadora debe modificar sus implementos laborales teniendo en cuentas sus medidas antropométricas y demás exámenes médicos que puedan brindar información acerca de la trabajadora y su espacio laboral.

Un programa de salud y prevención donde se eduque el trabajador en posturas corporales.

1. HERRAMIENTAS ERGONOMICAS

Para elegir el método adecuado es importante considerar gran cantidad de factores de riesgo como movimientos repetitivos, levantamiento de cargas, mantenimiento de posturas forzadas, posturas estáticas, exigencia mental, monotonía, vibraciones, condiciones ambientales, etc.)

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