MILLENNIALS

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Los millennials son personas que nacieron entre 1984 en adelante, estas personas forman parte de un grupo el cual se marca por tener sus metas bien marcadas, son consideradas personas muy difíciles de manejar, acusados de ser narcisistas, vagos que solo piensan en si mismos y fundadores y creadores de estereotipos ya que tiene autoestima baja en la mayoría de los casos. Me relaciono con el autor acerca de este tema ya que además de considerar que tengo una voz de líder, debo tener una gran pasión a la hora de trabajar, debo tener un propósito y una meta a la cual llegar e intento crear y marcar un impacto ya que siempre estamos insatisfechos y tenemos un gran deseo de ambición por hacer las cosas que marquen la diferencia y sean únicas.

Para cambiar la mentalidad de una persona debemos hacer que cambie sus objetivos, que vean más allá, debemos lograr que vean las cosas como nosotros las vemos y hacerles entender que nuestros objetivos son sus objetivos; como dijo Aristóteles, “Somos lo que hacemos día a día. De modo que la excelencia no es un acto, sino un hábito”. Somos líderes y debemos saber cómo manejar y resolver un problema, no todas las personas son fundamentales, pero las mejores probaran que están hechas para el puesto y es ahí cuando debemos ver su potencial y enfocarnos y enfocar nuestro tiempo en las personas en las que vemos un futuro y con ellos un futuro para nuestra empresa.

(Aristóteles, 385 a.C-322 a.C)

En conclusión, debemos tomar en cuenta que esta generación es incomparable y poderosa, pero se deja cegar por un deseo que no se puede satisfacer fácilmente es muy cambiante tienen un carácter muy fuerte que es difícil de manejar. Para mantener la motivación en un entorno laboral el cual está lleno de estrés se habla de 5 necesidades básicas para mantener la motivación y seguir adelante bajo situaciones de estrés. Necesidades fisiológicas como el hambre y la sed; Seguridad: Por la certidumbre y protección física y emocional; Social: Por aprecio aceptación y amistad, Estima: Como respeto propio, logro y estatus; Autorrealización: Como realización de ambiciones propias. En las organizaciones es importante que los empleados estén motivados, pues esa motivación va a influir en su desempeño laboral.

(Reyes, 2014)

Bibliografía

Aristóteles. (384 a.C - 322 a.C). JERONICCALAFELL. Obtenido de JERONICCALAFELL: https://jeronicalafell.com/frase-reflexion-de-aristoteles/

Crossman, D. (29 de octubre de 2016). Simon Sinek on Millennials in the Workplace. Obtenido de Simon Sinek on Millennials in the Workplace: https://www.youtube.com/watch?v=hER0Qp6QJNU&feature=youtu.be

Reyes, E. (22 de SEPTIEMBRE de 2014). Motivación y etrés . Obtenido de Motivación y etrés: https://estreslodehoy.wordpress.com/2014/09/22/motivacion-y-estres/

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