MOBBING

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CONSULTA DE FUENTES

Y

LECTURA NÚMERICA DEL MUNDO

DOCTORA DENHI ROSAS ZARATE

CIENCIAS POLÍTICAS

Y

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

SUA y ED

LORENA JIMÉNEZ SILVA

TAREA 1

MOBBING

        Actualmente casi no se habla de mobbing o acoso laboral, algunas personas consideran que no existe o que es parte de la presión del trabajo, trsitemente en México al menos el 80% de los trabajadores han presenciado en algun momento acoso laboral o mobbing en contra de algún compañero o compañera, y un 74% asegura que las conductas son ejercidas por jefes o superiores jerarquicos,

        Recordemos que el acoso laboral va mas allá del sometimeinto a canductas físicas inapropiadas o amenazas, intimidaciones, sexuales, poco se habal de la discriminación como una de las modalidades del acoso laboral.

        Con las ultimas reformas a la Ley Federal del Trabajo, obliga a los centros de trabajo contar con un “protocolo” para atender casos de hostigamiento y acoso sexual, adicional a que tambiénn entro en vigor la Norma Mexicanan 035 que obliga a todos los centro de trabajo del paía a atender los factores de riesgo psicosocial que puedan afectar a los trabajadores.

        Anualmente se puede determinar el numero de personas que abandonan su emppleo a causa del mobbing u hostigamiento laboral, fuentes como el ENVIPE, ENOE, ECOPRED, ENDIREH, realizan investigaciones de campo que arrojan datos alarmantes.  

        Si pudiera haber por cada 10 empresas un inspector especializado en este tipo de aspectos sería algo muy importante. Si en la ley se establece la obligación de que la autoridad cuente con un número determinado de inspectores, pero con diversas especialidades esto evitaría que de manera parcial las empresas e instituciones incumplieran con esta normativa, ya que en diersos espacios laborales  no cuentan ni siquiera con atención médica básica.

        Actualmente existen tres instancias en las que puedes promover tus quejas o denuncias por hostigamiento laboral:

• Secretaría de Trabajo y Previsión Social
• Concejo Nacional para Prevenir la Discriminación
• Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo

        Considerando todos lo anterior, es necesario enfatizar lo que pasa con el sector informal, que tanto ls afecta o se les vulnera por el simple hecho de no contar con un contrato, una investigación, a nivel municipio es de importancia, ya que no se cuentan con datos especificos a este nivel de desagregación, y más de profundisamos en el empleo informal, que es en donde mas hay casos de hostigamiento laboral.

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