Manual de procesos RRHH

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Índice

1.        Manual de procesos RRHH.        2

2.        Proceso de contratación.        3

3. Causales de término.        4

Bibliografía.        5

1. Manual de procesos RRHH.

1. Proceso de contratación.

Para la contratación de personal se utilizara el siguiente proceso.

1.- realizar un análisis a nivel interno de los roles o cargos que la empresa necesita, así se obtendrá una visión más clara de lo que el o los departamentos requieren.

2.-realizar descripción del puesto, que tareas  va a realizar el empleado , en cuanto tiempo y cuál será su rango o poder dentro de la empresa.

3.-construir el perfil a solicitar del empleado, señalando que habilidades debe tener, si es necesaria la experiencia o no (si la respuesta es sí, señalar cantidad de años), habilidades necesarias  como por ejemplo: dominio de idiomas, manejo de paquete office, comunicación, solvencia ante conflictos,etc.

4.-realizar una recopilación de datos o “curriculum” de posibles empleados (1 mes de anticipación).

5.-preseleccionar candidatos más cercanos a lo solicitado en el perfil.

6.-realizar  test o cuestionario para seleccionar a finalistas.

7.-tras la selección de los finalistas se desarrolla una entrevista presencial privada con cada uno de los seleccionados, con el motivo de un análisis más “cercano”, buscando que lo señalado por el empleado por el empleado sea coherente con su personalidad.

8.-se entrega contrato al o los empleados ya escogidos, en el cual se señala:

• cargo en el cual el trabajador va a desempeñarse.
• Lugar donde desempeñara sus funciones (este cargo no podrá ser modificado sin previo aviso).
• Los nombres y establecimiento de la empresa.
• Si el contrato será a plazo fijo o indefinido.
• Jornada de trabajo.
• Remuneración (como será pagada, cantidad).
• Periodo de prueba (1 a 3 meses).

3. Causales de término.

La empresa se regirá para el término de un contrato por las vigentes causales señaladas en el artículo del trabajador del presente año.

Las causales están contenidas en los siguientes artículos del Código del Trabajo: Artículo 159: 1.- Acuerdo entre las partes de ponerle término. 2.-Renuncia del trabajador. 3.-Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo del contrato. 5.- Término del trabajo acordado. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor, es decir una situación ajena a las partes, que no era posible de prevenir que hace imposible realizar el trabajo convenido, como un terremoto, una inundación que destruyen el local de la empresa. Artículo 160: 1.- Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso sexual, maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, Injurias contra el empleador, conducta inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.

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