Mecanica de grupos

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La mecánica de grupos se define como la interpretación automática que tenemos de los grupos de trabajo de acuerdo a nuestro conjunto de conocimientos ya sean teóricos o prácticos.

Dentro de este concepto encontramos que se dividen en tres partes importantes grupos de proximidad afectiva, grupos de posición ocupada y grupos de estructura. Los grupos de proximidad afectiva se diferencias de otros ya que los individuos no se sienten identificados unos con los otros, buscan una meta en común pero preocupados en el papel que cada quien desempeña, sin tomar en cuenta el trabajo en equipo. Por otra parte, encontramos a los grupos de posición ocupada teniendo características en común pero su principal diferenciador es que aquí los individuos se sienten identificados unos con otros, comparten ideas, toman de referencia acciones del grupo. Por último, la división grupos de estructura son grupos creados de manera muy espontaneo, no siguen normas o ni siquiera las tienen, el grupo que lo compone es muy limitado y no comparten ninguna característica en común.

Todos los grupos tienen características que los hace funcionar, pero carecen de un elemento importante en la mecánica de grupos que es la sinergia colaborativa, describiéndola como la importancia de trabajar en conjunto cooperando unos con los otros, obtenido así mejores resultados y teniendo un impacto importante en los ámbitos de eficiencia, productividad y comunicación afectiva.

Analizan do el practico 2 donde el equipo de trabajo comenzó a desmoronarse ya que el líder que los unía decidido irse, para promover la sinergia colaborativa el encargado de recursos humanos debe de juntar a los empleados conocer que características comparten y fijarles una meta en equipo que les beneficie a todos así ellos se esforzaran trabajaran en equipo y se sentirán contentos con su desempeño en el trabajo.

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