Mercado laboral y capital humano

MERCADO LABORAL

& CAPITAL HUMANO

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Tabla de contenido

MERCADO LABORAL        1

        1

1        Introducción        3

2        COMPETENCIAS PROFESIONALES QUE NECESITA UNA EMPRESA        4

2.1        TRABAJO EN EQUIPO        4

2.2        ORGANIZACIÓN        4

2.3        CAPACIDAD PARA APRENDER        4

2.4        ADAPTACIPON AL CAMBIO        5

2.5        CREATIVIDAD E INNOVACIÓN        5

2.6        VISIÓN DEL FUTURO        5

2.7        PERSISTENCIA        5

3        HABILIDADES QUE AGREGARÍAN VALOR A UN FUTURO TRABAJO        6

4        CONCLUSIÓN        7

5        BIBLIOGRAFÍA        8

1. Introducción

En este trabajo, realizarémos un pequeño resumen de lo que se trata las organizaciones laborales hoy en día; Si nos ponemos a pensar, como fue hace años atrás este sistema de trabajo en las empresas, podremos ver varias diferencias, las cuales nos llevarían a la globalización, ya que el mundo de los negocios está cambiando constantemente.

Este proceso se llevó a cabo rápidamente mediante la tecnología y la innovación, las cuales hicieron que el mundo en sí, estuviera comunicado a pesar de los millones de kilómetros que nos separan.

Al tener más comunicación con el mundo exterior, empezaron a aparecer las competencias laborales, ya que existen empresas con un sinfín de locales alrededor del mundo, lo que hace que las demás empresas como las medianas y pequeñas corporaciones, quieran hacer de su negocio más productivo, variables y estables alrededor del mundo.

Para conseguir este objetivo, se necesita gente que sea innovadora, tolerante, con dominio, liderazgo, trabajo en equipo, confianza en sí mismo, etc. Pero a su vez, se necesita que los dueños de los negocios tengan un valor del capital humano, es decir, que se pueda hacer el tiempo y se tenga el esfuerzo por relacionarse con el personal, que se demuestre en forma constante que es un equipo de trabajo completo y organizado.

Este paso es fundamental, para tener un mejoramiento en las empresas y satisfacer necesidades y así vender un producto al mercado de buena calidad.

Y ¿Cómo se podría cumplir con estos requisitos? A continuación, se hablará de las necesidades que tiene el mercado, su capital humano y habilidades de cada profesional para aportar un buen desempeño laboral.

1. COMPETENCIAS PROFESIONALES QUE NECESITA UNA EMPRESA

Como ya se ha mencionado anteriormente, el mundo está en constantemente cambiando, si la empresa no llega a generar dicho cambio, ocurre maniobras inesperadas que podrían llevar a la quiebra  la compañía.

Para ellos se necesita un personal ecuánime, en pro de los objetivos de la misma, capaces de dar un valor agregado a la formación, más allá de ellas mismas.

Posteriormente, se mencionarán diferentes competencias laborales que necesita una empresa, aquellas tienen que ver con habilidades y conocimientos que debe tener cada trabajador de una empresa para asumir retos que puedan ser cumplidos en el plazo correspondiente y de la mejor manera posible.

Cada día se hace más recurrente el evaluar a su personal de acuerdo a su perfil profesional, por ello mencionaré, alguna de las aptitudes a tener en profesionales, para llegar a ser destacado en distintas áreas de una empresa.

1. TRABAJO EN EQUIPO

Sin duda el trabajo en equipo es primordial en una empresa, ya que si la persona no es capaz de cumplir esta expectativa, traerá consigo dificultades más grandes.

El trabajo en equipo hace que surjan nuevas ideas que se complementan entre sí, potencian sus esfuerzos y aumentan la validez de los resultados.

Hoy en día sacar adelante una empresa, requiere de un conjunto de profesionales en las que todos participan, aportando y llevan una menta en común.

La competencia actual en el ámbito empresarial ha  hecho que muchas compañías formen nuevas estrategias de trabajo, en el cual el trabajo en equipo es una implantación fundamental.

1. ORGANIZACIÓN

La organización se trata de priorizar asuntos, entregar un trabajo con buenas expectativas y en un tiempo sensato, ver la empresa en su totalidad y no por partes.

Para ello es esencial cumplir con los programas de trabajo y producir más.

La idea es que con los recursos que se tienen a la mano, poder organizarse eventualmente para conseguir un buen provecho del tiempo y de lo utilizado.

Por ejemplo, debemos tener en cuenta el material que se tiene a mano, las ideas de cada persona para complementar y también el lado financiero, para así conseguir una buena organización en todos los planos posibles.

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