Mercado laboral y capital humano

Capital Humano

NOMBRE:

Manuel Alejandro Alvarado Villarroel

 Luis Hernán Bustos Contreras

 Danitza Esmeralda Pérez Contreras

ASIGNATURA: Competencias de Empleabilidad

PROFESOR: Katherine Navarrete Navarro

FECHA: 09/04/2019

Mercado laboral y capital humano

Si bien nos encontramos estudiando carreras de distintas áreas, un tema recurrente en ellas es el capital humano, ¿qué es el capital humano?, y se entiende por este a la acumulación de conocimientos, calificaciones y habilidades que adquieren cada una de las personas y que ponen en práctica en un ambiente laboral, como es el caso de Manuel, quien estudia  Ing. Eléctrica trabaja de forma dependiente como jefe de una unidad de mantención de un hospital y de forma independiente como instalador eléctrico autorizado S.E.C (Superintendencia de Electricidad y Combustible), “las competencias profesionales requeridas son bastantes amplias” nos menciona , “solo que yo no lo sabía, al menos no lo tenía claro hasta que me puse a estudiar sobre el tema”, también tenemos a Danitza, quien es estudiante de Ing. Administración de Empresas, ella nos menciona que las habilidades que ella utiliza en su trabajo part time en Inacap, como apoyo en el área de admisión, vinculación con el medio y empleabilidad, son: el poder entablar relaciones Inter comunicacionales, derivar, solucionar problemáticas o atender la necesidades que se van requiriendo al momento de hacer algún evento, tomar los contactos y entablar relaciones con otras empresas, en cambio, Luis, quien estudia ing. en maquinarias en mantenimiento industrial y el sector productivo el cual desempeña es el cobre y las máquinas que lo procesan como por ejemplo un molino de bolas, chancadoras, válvulas, motores eléctricos, bombas centrífugas, entre otros, pudiendo notar que nos encontramos insertos en el mundo laboral, es aquí en donde nos damos cuenta de nuestras habilidades que vamos desarrollando en conjunto a nuestro trabajo que en su mayoría está presente en la personalidad y el estilo de vida de la persona; y coincidimos en conjunto a Manuel y Luis que alguna de las características que se repite entre nosotros es el trabajo en equipo

responsabilidad, iniciativa y habilidad para tomar decisiones, pero ¿es realmente necesario para el desarrollo laboral?, claro y es por eso que hay que ir desarrollando más las habilidades que tenemos, manteniendo un constante aprendizaje de forma propia o optando por cursos, trabajar en equipo, auto conocerse, saber las debilidades, para así poder superarlas.

Hoy en día, muchas de las empresas visualizan mejor las habilidades blandas de las personas, para contratarlas en un puesto de trabajo, es por eso por lo que es importante saber cuáles son las fortalezas que tienen y sus debilidades, es aquí que coincidimos en conjunto con Manuel, Luis y Danitza, El Talento o Capital Humano, es el elemento que hacer crecer a las empresas y las economías. Los individuos evidencias su talento, a través de sus competencias.

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