Mercado laboral y capital humano

Mercado laboral y capital humano

NOMBRE: DANIEL ACEVEDO, IAN SERRANO, IGNACIO OLIVARES.

CARRERA: IMVASE

ASIGNATURA: COMPETENCIAS DE LA EMPLEABILIDAD

PROFESOR: RUBEN VERGARA

FECHA: 09/10/2019

A. El impacto de la globalización en nuestro ámbito de estudio y señalaremos cómo podría incidir en la búsqueda de empleo.

• Hoy en día la tecnología que están implementando en los vehículos, se desarrolla y masifica rápidamente en gran parte por la globalización, lo que resulta en que los fabricantes intentan traer al mercado bajo su marca los más sofisticados sistemas de seguridad, confort, economía y potencia.

B. ¿Cómo nosotros podemos enfrentar con éxito el mundo laboral, considerando el impacto de la globalización?

• Esto hace que en nuestra área necesitemos una constante capacitación haciendo que incida en la búsqueda de empleo ya que los profesionales que tengan más oportunidades en el nuevo mercado, serán los más capacitados en nuevos sistemas.

C. ¿Cómo podríamos aumentar nuestra empleabilidad considerando los factores que la componen?

• En este mundo globalizado la competencia es exuberante por lo que es imprescindible mejorar y desarrollar nuevas competencias las cuales aumenten nuestra empleabilidad. Las competencias son características que diferencian a cada individuo en un puesto o desarrollando una función. Agruparemos las competencias en dos grupos, conocimientos técnicos y habilidades blandas.

D. Cuáles serían las principales competencias que buscan los empleadores en los profesionales de nuestra área.

• Capacidad para trabajar bajo estrés

• Conocimientos técnicos en el área a la cual postulamos

• Capacidad analítica

• Capacidad de liderazgo

• Habilidades comunicacionales

• Experiencia

• Trabajo de equipo

E. Mencionaremos dos paradigmas que debemos derribar y dos que adoptaremos eficazmente en el ámbito laboral.

Antiguos paradigmas:

• Recursos humanos: Se veía al empleado como un recurso para satisfacer al cliente y generar producción.
• Jerarquía vertical: Existía abuso de poder de parte de los que lideraban en la escala jerárquica en las empresas.

Nuevos paradigmas:

• Capital humano: Es un factor económico primario y es el mayor tesoro que tienen las sociedades
• Jerárquica horizontal: Los lideres generan y toman idea de los colaboradores a cargo para el cumplimiento de objetivos.

F. ¿Porque es importante para la empresa que nosotros aumentemos nuestro capital humano? ¿Cómo podríamos nosotros aumentar el capital humano en este mercado laboral actual?

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