Modelos De Seguridad Social

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CUATRO DIFERENCIAS ENTRE LOS MODELOS DE SEGURIDAD SOCIAL BISMARKIANO Y BEVERIDGEANO

Por demás interesante y sumamente halagador, el contar con la oportunidad de trabajar directamente como participante en un diplomado con una relevancia social indubitable, misma que entre otras muchas razones, por cierto, se debe, a su relevancia y vigencia, toda vez que si bien es cierto se han desarrollado varios modelos de seguridad social, varios de ellos ( si no es que todos) encuentran su base u orígenes en los modelos diseñados por Bismarck y Beveridge, de ahí que resulte pues la utilidad de tenerlos presentes, ya que de alguna manera, el seguro de la seguridad social y de la protección social sigue transitando por sus ideas.

Reiterado sería citar datos particularmente generales sobre ambos modelos, esto es sobre el modelo Bismarckiano y/o Beveridgeano, partiendo desde la premisa de instrucción del presente producto de trabajo, pues es necesario acotar el marco de desarrollo ( y en función del mismo) del estudio y reflexión, y por ello centrarse en las principales diferencias entre los modelos diseñados en Europa como resultado del reconocimiento de los derechos de los trabajadores derivados de una relación laboral, esto para la segunda parte del siglo XIX ya principios del siglo XX el reconocimiento en algunos países europeos de los derechos de los trabajadores relativos a la seguridad social.

EL MODELO BISMARCKIANO

Cabe destacar (en cuanto al modelo de Bismarck), que la legislación social alemana fue una respuesta al avance del socialismo y de alguna manera combate hacia el mismo socialismo, ya que la ley de 1878 prohibió la formación o continuación de todas las organizaciones que trataran de subvertir al Estado o el orden social. Se trató pues de una legislación tendiente a desaparecer las organizaciones socialistas, socialdemócratas o comunistas. El sistema concebido por Bismarck constituye uno de los grandes modelos de la seguridad social, es decir de la aparición de los seguros sociales, en la medida en que se basa en una relación bilateral: a cambio de una contribución versada por el asegurado, le es acordada una indemnización en caso de sufrir alguno de los riesgos cubiertos. Además, el empleador debe aportar una contribución proporcionada a la del asegurado, y los seguros acordados no son facultativos, sino obligatorios. Así mismo, existe una proporcionalidad entre el monto de las cotizaciones versadas y las prestaciones recibidas.

Del modelo de seguros sociales implementado por Bismarck se debe destacar la obligación impuesta a los empleadores y a los trabajadores para hacerlos corresponsables del financiamiento de la seguridad social. Resalta aún más la obligación que se impone a los empleadores para responder a los riesgos sociales que puedan sufrir los trabajadores.

EL MODELO BEVERIDGEANO

El modelo diseñado

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