Mosters Inc y los recursos humanos

MONSTERS INC

En esta película las estrategias que tiene la empresa monsters Inc comienzan desde el momento en que preparan a los monstruos para asustar (en la sala de espantos) donde son entrenados con una simulación de un cuarto con un niño y ahí deben de asustarlo, todo el cuarto está lleno de cámaras y permite ver qué grado de susto hizo al niño y así saber y darse cuenta de lo que como lo hacía, si lo hacía bien o mal haciendo esto día a día para que fueran mejorando al entrenar antes de cada día de trabajo, A lo cual a mi parecer esto representaría la capacitación  que le da a su personal la empresa.

Una estrategia esencial que se nota toda la película es que cada dia están en constante competencia  de ver quien logra los mejores sustos y asi poder ser reconocidos en la pantalla y felicitados por todos eso para mi es una forma de incentivar a los trabajadores ya que los motivas a dar lo mejor porque se le será reconocido su esfuerzo.

El Señor Waternoose dueño de la empresa en toda la película tiene una relación personal con sus empleados interactúa con ellos dándoles importancia y eso los ayuda a que vea que son tomados en cuenta ya que todo funciona como un sistema que todos son indispensables en el para que entre todos a pesar de que no sean los numero 1 se esfuercen y logren cada día la meta de la empresa.

El trabajo en equipo es algo indispensable ya que en la película pude notar que Wazawzky y Sulley son los mejores porque llevan una buena relación de trabajo y se apoyan entre ellos, algo que nunca logra Randall ya que el solo se interesa por el mismo y no trabaja en equipo.

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