Muchos autores en la actualidad investigan cual es la fórmula perfecta para mantener la sostenibilidad de las empresas y poder alcanzar el éxito permanente en el mercado.

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• Desarrollo:

Muchos autores en la actualidad investigan cual es la fórmula perfecta para mantener la sostenibilidad de las empresas y poder alcanzar el éxito permanente en el mercado. Gary Hamel busca fomentar un nuevo modelo estratégico, en su publicación Lo que ahora importa, enseña al público en general y en especial a directivos y gerentes a delimitar prioridades en la cultura organizacional de la empresa basándose en los valores, la innovación, la adaptabilidad, la pasión y la ideología, con los cuales no sólo se logrará el desarrollo profesional de los trabajadores sino los ayudará a crecer de manera personal haciendo de la empresa el mejor lugar para trabajar.

Los valores:

El caso Odebrecht fue la primera página de todos los diarios, no sólo peruanos si no del mundo, un caso claro de corrupción a nivel empresarial y político en el cual se evidencia que ha afectado notablemente a la sociedad reduciendo la proyección del crecimiento del país así como su desarrollo. Lamentablemente, a lo largo de los años se han escuchado de grandes y continuos escándalos empresariales lo que ha conllevado a la desconfianza de la comunidad para con las organizaciones. Los valores son parte de la ética empresarial, siendo de gran importancia que los líderes de las organizaciones practiquen una cultura de lealtad, prudencia, amor al prójimo, responsabilidad y equidad ya que serán quienes tomen las decisiones más importantes, así mismo con una conducta basada en valores se podrá retomar la buena relación entre la sociedad y las empresas teniendo como objetivo el bienestar común o valor compartido. Se debe entender que la responsabilidad que poseen los gerentes de las empresas de gestionar adecuadamente la compañía de forma ética es relevante ya que sus buenas acciones afectarán de manera significativa a la sociedad.

La Innovación:

        La  creatividad es de gran relevancia para que puedan sobrevivir a la competencia del mercado e incrementar el valor de los productos que perciben nuestros clientes, una estructura organizacional mecanicista con modelos rígidos sólo nos llevará a la mediocridad por ello es importante tener en cuenta que a la innovación se le debe nuestra existencia, prosperidad, felicidad y nuestro futuro, por ello es fundamental aplicar la investigación y desarrollo, mantenernos constantemente capacitados con la finalidad de encontrar nuevas oportunidades en el mercado. Por ejemplo la empresa Apple ha respaldado su éxito en la mejora continua, reinventando sus productos permanentemente mirando la calidad de sus productos desde la perspectiva del comprador por ello su éxito.

La Adaptabilidad:

Todas las compañías deben ser resilentes y adaptarse al cambio de forma rápida mediante una estrategia oportuna para reinventarse reaccionando de manera flexible a las exigencias ya que vivimos en un mundo donde existen constantes reestructuraciones y dura competencia en el mundo de los negocios, buscando la satisfacción de sus clientes y generar ventaja ante sus competidores. Actuar de forma proactiva ante las necesidades de nuestro cliente provoca su reconocimiento y fidelidad. La adaptabilidad genera utilidad y nuevas oportunidades. La creación de empresas eficientes como flexibles es el nuevo reto de esta era.  

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