“Negociaciones de Pliego de peticiones colectivas”

RESEÑA CRÍTICA

TITULO DEL DOCUMENTO: Ensayo

“Negociaciones de Pliego de peticiones colectivas”.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA: Seminario Negociaciones de Pliego de Peticiones Colectivas.

PALABRAS CLAVES: Trabajadores, sindicatos, pliego, amparos, boletas de citación, negociación, prorrogas, huelga.

IDEAS CENTRALES: Conocer sobre las negociaciones colectivas o sindicales.

RESUMEN: En este seminarios se conoció un poco sobre las negociaciones, quienes la puedes presentar que serían los sindicatos estos se dividen en 3 que son Gremiales, Empresariales e industrial; estas peticiones demoran de 2 a 4 años, se deben de presentar 3 copias  que sería para la autoridad, el sindicato y la empresa. Cuando la empresa cree que hay trabajadores que no pertenecen a dicha empresa puede presentar un amparo al pliego y así demostrar que los trabajadores que firmaron el pliego no pertenecen a la empresa.

Si no hay amparos lo siguientes son las contestaciones que son 5 días hábiles si no contestan quiere decir que están de acuerdo con el pliego y luego se emiten las boletas de citación; Ya entregadas las citaciones se procede a la negociación se da un plazo de 10 días, sino se llegó a negociar en estos días se da otras 2 prorrogas más de 10 días cada una, si hasta este momento no se ha llegado a una negociación se da 20 días de huelga declaratoria, pero para que la huelga sea legal se debe mandar una nota 5 días antes a la dirección regional; La empresa puede pedir a la dirección regional que se haga un conteo esto quiere decir que el primer día de huelga se hace un conteo o una votación para saber cuántos trabajadores apoyan la huelga y cuantos no; si la mayoría vota que si la huelga sigue pero si la mayoría dice que no la huelga se parar, y no puede entrar ningún trabajador al área de trabajo solo exencionando a los trabajadores que estén encargados de máquinas que se puedan dañar.

Cuando se ha pasado todo el tiempo de negociación y no se llega a un acuerdo de da un arbitraje aquí se tomara una decisión final, cada parte (empresa, sindicato y autoridad) dispondrá de una persona encargada de la negociación o del arbitraje, si después de 5 días el sindicato o la empresa no han decidido quien será su representante, la autoridad designara uno para las partes faltante; ellos tendrán 10 días para resolverlo con un LAUDO ARBITRAL.

Concurrencia de pliego

  Esto se da cuando dos sindicatos presentan pliego a la misma vez, se le notifica a ambos sindicatos para saber si se agrupan o no si deciden no agruparse ganara el pliego o sindicato que tenga más trabajadores en la empresa

Definición de Sindicatos  

Sindicato Gremial: en este se sindicato están las enfermeras, ingenieros, constructores, ect.

Sindicato Empresa o sindicato Amarillo: este es el que maneja la empresa.

Sindicato Industrial: Estos son los que están dentro de una industria estos son por separados de cada industria

OPINION CRÍTICA PERSONAL:

Para mi estas negociaciones son importante, la información para nosotros como  futuros empresarios saber que podemos y que no podemos hacer, cuánto tiempo se tiene para responder a estos pliego y también por el lado del sindicato como se debe hacer para poder presentar un pliego y así hacer las negociaciones correspondientes.

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